昨天，同济大学举行了一场暑期招聘会，虽然现场只有50多家招聘单位，学校现在也处于期末考试阶段，但是前来申请兼职和实习机会的大三学生仍然不少。不少学生还透露，为积累面试经验，自己从大三开始就有过多次只求面试不求实习和工作的经历。

　　窄渠道招聘考验观察力

　　进入6月备考月，同济大学的物流专业大三学生小商过着极为规律的生活：在图书馆自习一直到晚上9点，然后回寝室上网浏览暑期实习信息、投递简历直到11点熄灯。

　　像小商这样边备考边找实习工作的同学不在少数。他们就读的往往是实践性质很强的专业，又往往是外地同学，为了能在毕业以前签到好公司，他们在暑期之前趁其他同学还把注意力放在考试上，就开始默默地为将来找“饭碗”了。

　　按照惯例，很多企业的大学生招聘计划在前一年的六七月份就已经制订好。当大三学生进入最后一个暑假的时候，一些求才心切的企业充分利用这个时机招募实习生。不过，现在企业往往并不利用大型媒体，如报纸、杂志等发布招募信息，而是通过网络、学校和熟人等“窄渠道”。对此，欧莱雅公司人力资源部的一位经理解释：“企业需要的是具有敏锐的信息捕捉能力的人。”也就是说，在能不能获得消息这一点上，就已经开始对大学应聘者进行筛选了。

　　大三学生光面试不实习

　　外贸学院学生小王，从大三开始便留心各种实习机会，每天花上15分钟登录各大求职论坛看看情报早已是他的习惯。目前，小王已经通过了几家500强企业的前几轮面世，本周末还将去美国嘉吉公司进一步面试；此前，他曾经拿到汇丰银行、渣打银行等公司的offer，但因为大三阶段不能保证一周4天的工作，这些机会只好全部放弃。小王说，身边的同学有10%左右也有类似经历。

　　之所以当上光面试不实习的“另类面霸”，小王解释：首先，与知名学府的学生相比，自己应当早些起步；其次，趁早实习，获取面试、工作机会可以给简历添彩；另外，和大多数学生一样，小王并不确定自己未来的职业定位，想早一些了解自己究竟适合什么样的行业，尽早定位。

　　只要时间充裕，哪怕是大二、大三生，得到实习机会肯定不会放过。在学校担任创业中心部门经理的大三学生小李早已立下毕业后进入500强当管理培训生的目标，所以这些公司的实习对于他来说就是敲门砖。小李已经先后去过西门子以及飞利浦做过实习生，他表示自己在同学中还属于少数，自己是和大四的学生一起实习。“通过实习，我明白了自己的不足，确定了今后要进一步加强电脑以及英语能力的目标。”