上海师范大学人力资源测评中心主任 李旭旦

　　生活中，你可能是一名很好的理财师，将自己的资产管理得井井有条，房子、车子都有了，并且还在不断地积累和增值财富。在你的职业生涯中，你是否也是一个合格的“理才师”，能为自己的职业生涯进行设计和规划，发展自己的才能？

　　小芳曾经面临这样一个问题。小芳毕业于某师范大学，接受过系统教育，担任过学生干部，有较强的组织和沟通能力。毕业后到了中学任教，两年中，由于教学和管理能力出色，获得过学校奖励。但小芳感觉，学校工作过于刻板，制度繁琐，环境缺乏竞争，自己总是在重复简单的工作，无法满足自己对成长和智力的挑战。两年下来，自己感觉没有太多其它方面的积累，尽管看了一些人力资源管理类的书籍，并产生了浓厚兴趣，但没有企业工作经验，不得其门而入。从而对自己产生了怀疑，不知道未来之路究竟在哪里？

　　小芳的问题很常见。繁忙的工作和激烈的职场竞争，使职场人无暇反思自己的过去、现在和未来，这样终将影响职业的发展。学会理“才”，作自己合格的“理才师”，才能为未来的职业生涯发展积聚“才”富。

　　一、学会盘点你的“才”源

　　“天生我才必有用”。成为合格的“理才师”，一是要相信自己是有“才”的；二是要全面理解这个“才”，不仅仅是能力，还包括人格、兴趣等综合特征；三是要掌握盘点的方法：1、自我剖析。从自己的角度分析优缺点，这是盘点的基础；2、熟人分析。通过与家人、朋友、同事或上司的沟通，了解外界对自己的看法；3、专业分析。借助专业的测评工具和咨询服务，以获得更全面、更客观、更准确的评价。最有效的方法是以专业分析为基础的综合分析，最终理清现在自己拥有的“才源”，明确自己的优劣势，为自己找准发展定位。

　　二、学会保值你的“才”能

　　“长江后浪推前浪”。在日益激烈的职场中，新人不断涌现，新技术不断更新，如果不能使自己跟上社会发展的速度，原有的才能就会一天天贬值。在对自己进行“盘点”之后，“理才师”必须学会如何使已有的“才”能得到保值。这里要做的，一是梳理与发展定位相关的“才”能，二是设计与此定位相关的业务知识和能力更新计划，三是参加与计划匹配的相关培训。当然，围绕未来定位的支持性保值计划只能保障你不被淘汰，不能确保你的发展，因此要进入第三步。

　　三、学会增值你的“才”干

　　“我的未来不是梦”。想要发挥自己的优势，做好工作，并在此基础上实现梦想，就需要“理才师”通过增值“才”干来实现。增值“才”干必须建立在一个科学的职业生涯规划之上。这个计划一是结合自己的“才”与市场行业发展的趋势，将自己的优势与发展目标进行匹配；二是制定具体的、阶段性的发展规划，明确阶段性目标；三是有效利用资源，通过一系列“投资”，诸如自学、课程培训、实践活动、榜样学习等，提高业务之外的综合能力，为未来的发展奠定基础。

　　遵循这三步，小芳及时有效地进行了“理才”。借助专业的服务，通过全方位的盘点，小芳客观地认识了自己，并分析了市场的发展趋势，进行了合理的定位——人力资源管理方向。在改变工作之前，小芳通过有效的计划和实践，让自己在培训等方面的优势得到了保持，并参加了一系列培训，了解了企业的应聘流程和专业工作要求等。最后，小芳很快因为自身的才能，获得了某企业培训专员的职位，并在工作中根据发展规划不断提升自己。短短几年后，小芳成为了人力资源部经理，并且正在为更高的目标不断进取。

　　当你学会了“盘点”、“保值”、“增值”你的“才”时，你就是一名合格的“理才师”了。你将会“才源”滚滚，职业生涯也将真正开始起航。