近两年来，对于中国的许多M BA学生来说，毕业时就面临就业难问题的比较普遍。一方面，企业急需人才，却抱怨找不到合适的管理者；另一方面，M BA学生花费巨资辛苦研读，毕业时却抱怨找不到理想的工作……

　　企业说：M BA太浮躁、眼高手低、理论与实践脱节。M BA说：我们起点高，而且付出了很大成本，用人单位聘任时不能不考虑。

　　中国M BA到底出了什么问题，企业到底需要什么样的M BA？

　　危机四伏

　　据今年M BA的信息显示，M BA报考人数开始下降，有部分院校只招到两三个人。毫无疑问，昔日拿下M BA学位就等于稳端“金领”饭碗的保证已打折扣。

　　据悉，十多年来，M BA的数量保持了高速增长，1991年全国M BA仅招生百余人，而去年入校的M BA规模达到了12173人。目前全国共有12041人获得M BA学位，在校学员为32393人。

　　但与国外成熟的M BA教育制度相比，国内的M BA教育主要存在一些问题。首先是师资问题。M BA的师资在国际上是有条件的：必须有PH．D（博士）学位；有研究成果，有综合实际能力，就是要求你既是大学教授，同时又是咨询公司里的专家，或在金融机构、公司里任职等。国外著名商学院的教师几乎100％拥有博士学位；而国内，即使在北大清华人大也很难接近这一比例。同时，很多老师自身就没有系统地学过管理，实践经验也难与国外的老师抗衡。其次是教材和案例建设。M BA的教学方法是启发式、讨论式。案例教学是M BA培养过程中不可缺少的一环，据说哈佛的M BA在两年内要分析800至1000个案例，也就是说平均每天要处理2至3个。而中国M BA在抱怨案例太少。清华大学1991年就建立了经理管理案例。几年下来，案例只有300多个左右，而且大部分是国外“进口”，中国公司、企业的案例只占极少的比例。最后是选拔机制。国外M BA考试比较重视学生的综合能力，面试是选拔M BA非常重要的一环，通过面试来发现真正具备企业家素质的人。在总成绩中，面试成绩通常占到四

　　成的比例，决定你是否会被录取。而国内虽有面试一项，但基本上是笔试分数够了就可以上。

　　尽管中国的M BA存在“硬伤”，而更让办学单位头疼的还是M BA用人市场的低迷。

　　与前几年“火爆招聘”相比，企业对M BA的兴趣也在减弱。“M BA们对企业的忠诚度不高、但对自身的期望值却很高，动辄要求‘高薪’‘高职位’，而且不愿意从基层干起，因此我们近几年来一直都没有再招聘过M BA。”一位负责人力资源的副总裁这样评价M BA学生。

　　同国内企业用人观念的“理性”相比，跨国公司更注重工作经验。安利、BENQ等企业，要么通过和一些重点高校的商学院、管理学院进行联合办学来培养M BA，要么通过建立内部的培训体系来培养中高级管理人员或为愿意报读M BA的员工提供资助，从来没有或不再前往高校招聘M BA全日制毕业生。这种变化的结果，直接造成了企业对M BA毕业生的需求量越来越少。

　　一位资深的猎头公司人力资源顾问告诉记者，外资企业在招聘高级员工时，几乎都“更加注重工作经验而并不关心是否具有M BA背景”。即使对于拥有M BA教育背景的人才，“读M BA前的教育背景、英语水平和是否具有在跨国公司工作过的工作经验”也始终是最重要的招聘标准之一。例如，麦肯锡管理咨询公司在本土招聘员工的过程中，已经将M BA的比例由1993年的61％降至现在的43％，主要原因是由于该公司发现“往年来自法律、医药和其他专业的大学生也同样能拿出优异的成绩”。

　　注重专业

　　多年以来，以崇洋为最大特色的泛M BA教育培养出了一批又一批的眼高手低、水土不服的M BA，这些M BA在理念、专业背景和实践能力上的重大缺陷使他们难以担当诸如涉农企业、民营企业的管理重任，并使涉农行业面临着数十年被忽视所造成的巨大人才缺口。市场在呼唤有实战能力的M BA，涉农行业更是呼唤专业化、实用化、本土化的人才。

　　“在这种泛化的M BA培养模式下走出来的未来的‘职业经理人’，相当一部分M BA其实仍悬浮在事业的中空阶段，就像万金油，好像在哪个岗位都能独当一面，但在哪个岗位又都不能得

　　心应手，既不愿降低身价，再提升又遭遇来自各方面的瓶颈。”中国农业大学经济管理学院副院长王秀清在批判泛M BA教育模式的后果时说。

　　事实上，今年M BA报考的回落和一些M BA毕业生就业不理想的现状，正是市场对中国M BA教育的一次优胜劣汰的调整。

　　“这一两年，我们的M BA学员的市场前景都不乐观，去年我们的M BA毕业生就业遇到一些困难”，一位不愿透露姓名的M BA老师这样说。

　　而北大光华管理学院、清华经济管理学院、中欧工商管理学院等几所办学较早、起点较高的院校，已经在M BA教育梯队牢牢地站稳了脚跟，形成了权威的综合M BA教育。剩下的院校或机构举办的M BA教育，在没有自己独有特色的情况下，无论自身的发展壮大还是培养的M BA的市场前景，都将面临发展瓶颈。

　　“商学院如果沿袭泛M BA教育的模式已经很难从业已形成的格局中脱颖而出了。然而，中国行业M BA教育的空白，专业M BA教育的市场却仍未开掘”。一位资深人力资源专家说。

　　在这样的背景下，今年正式启动的中国农业大学M BA项目无疑具有突出的意义。农大M BA项目立足于农大在涉农行业单方面所特有的教研优势和丰富资源，秉持“四个导向”（职业导向、能力导向、素质导向和市场导向）、“四个结合”（与行业发展相结合、与企业实践相结合、与中国国情相结合、与中国文化相结合）的办学方针，在专业设置、课程设计及培训方向上独树一帜，直接面向涉农行业和民营企业，提供量身定做的M BA教育，开国内专业M BA教育之先河。

　　“M BA的培养越分越细，走专业化、能力化发展的路子，以后将会是主要的趋势，泛M BA教育模式最终将走向终结。”中国农业大学M BA负责人付文阁博士很肯定地说。