香港经济强劲复苏，51%以上的公司打算增聘人手，28%的打工仔同时手握两家以上公司的聘书待价而沽，薪金水涨船高。需要在港招聘员工的内地企业要随时留意当地薪酬走势，招聘人才动作要快，切忌犹豫不决。

　　故事

　　劳工市场畅旺，有打工仔1年转工5次，即使老板加薪2000元（港元，下同）亦不心软回头；也有酒店业老板眼见旅游业兴旺，自动加薪留住员工，免公司掀起“逃亡潮”。

　　6年前只有中六程度的Shirley，在一间小规模公司任会计文员，月薪7000元；但由于不甘心一辈子仅当个“职员仔”，她以半工读形式考取ACCA资格，再修毕大学会计课程，现在已是月薪达2.4万元的专业会计师。

　　Shirley说：“虽然薪高粮准，但每到交数日子，一星期返足7日工，甚至要做到凌晨5时，做到呕都要撑下去，很辛苦。”

　　另一位从事酒店业的Grace，大学毕业4年，现在月薪1.4万元。她坦言，最近旅游业大好，兼且有新酒店落成，令同事心猿意马，人人都有意跳槽：“有迪士尼，中环又有新的六星级酒店，大家都想转工。”

　　同样有意另谋高就的Grace，即使尚未觅得好工，她的老板已先发制人，率先向她加薪1000元，目的是稳定人心，也要预防公司掀起“逃亡潮”。“1.4万元月薪也颇叫人满意，所以暂时不会转工”。

　　据《香港经济日报》报道，香港就业市场走势凌厉，久违了的“拣工潮”再度出现。一项大型跨国就业调查发现，随着香港经济复苏有51%香港受访企业表示会增聘人手，数字是自2001年初网络热以来的新高，其中对法律、金融及会计的人才最为渴求。

　　但与此同时，企业却遇到“人拣工”的棘手问题，不少打工仔向老板递上“大信封”后，雇主都加薪极力挽留，以致上新工前临时“甩底”的个案大增。

　　有人力顾问表示，现时的优秀人才甚为“抢手”，一旦人才要转工“跳槽”，企业都会立即加薪作挽留，因此企业要争夺人才，动作一定要快。

　　7成公司曾遇新员工“甩底”

　　跨国人力资源顾问公司翰德国际，最近在中国内地和香港以及新加坡、日本，一共访问了2200家企业管理层，香港占其中的500家，以了解亚洲区企业于第3季的增聘人手意欲。

　　调查发现，有63%受访内地企业计划增聘人手，成为受访地区中招聘意欲最强的地方；其次为日本及新加坡。虽然香港企业的招聘意欲不及其他地区，但仍有51%企业计划于第3季增聘人手，数字是2001年初以来的新高，只有3%企业预期会缩减员工数目。

　　3成雇员手握两张以上聘书

　　在增聘长期雇员方面，香港企业对法律、银行、金融、会计及零售业的中高管理层最为渴求，有逾八成的受访律师行及银行都表示难以请到合适人才，甚至有70%公司曾遇到有待聘者拒绝上班的情况，其中以银行界最为严重。

　　市道好转，有打工仔不止得到一个转工机会，有28%雇员就因为同时得到两间或多间公司的职位空缺，而拒绝其他工作；另有22%打工仔因现任老板设法挽留，包括提供更优厚条件而打消转工念头，亦有23%雇员因不满新工的薪金而拒绝职位。

　　法律会计人才最难招

　　乾德国际亚洲区行政总裁利嘉伟（GrayLazzarotto）表示，香港企业今年的盈利录得大幅增长，在增聘人手上较为积极，对于有意跳槽的打工仔来说，是自2001年以来的最佳时机，但同时，在人才“物以罕为贵”下，企业在招聘顶级员工的竞争将会日趋激烈，在填补职位空缺时所面临的困难最大。

　　他又指出，由于香港的经济活动转趋频繁，不少律师行专注外商投资、证券、银行及诉讼等业务，刺激了对律师的需求，不过香港从事购并及首次公开发售股份（IPO）经验的律师严重不足，因此有75%的受访律师行需要从海外招聘。香港在人才短缺下，大部分公司首选在新加坡挖掘人才，以解燃眉之急。