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外企中国员工财富值滑坡:员工工作现况调查
- 来源: 作者: 07-01-10 22:40:52 浏览量:
- 摘要:外企中国员工财富值滑坡:员工工作现况调查
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热门职位有涨有落
77%的企业表示研发职位“一定程度的短缺”、“高度短缺”或“极其短缺”;63%的企业表示销售职位“一定程度的短缺”、“高度短缺”或“极其短缺”;55%的企业表示程序开发职位“一定程度的短缺”、“高度短缺”或“极其短缺”。 从2004年的第3季度的统计上看,销售职位增加数量最多,研发职位次之,再其次是程序开发。3类职位中,最急需的是经验丰富者,初级职位次之,然后是管理类职位。由此看来,中级职业人士的就业空间和变动空间最为开阔,对新入职的人员来说,形势却依然严峻,说明高科技行业内部各类职位的需求热度也逐步分化,业内人员需要根据自己的状况做相应的调整。 高科技行业技术发展变化迅速,企业发展的不确定性程度比较高,由此带来的职业机会和职业风险都比较高,比如你正好赶上某类专业人才短缺而吃香了,收入自然就水涨船高;但做为从业人员,还是应该根据自己的性格特点、专业底蕴、特长、爱好为自己制定一个长期的职业生涯发展规划,而不应该在热门职业上盲目跟风,等到职业定型后才发现一无所长,没有形成自己在职场上的竞争优势。 年龄是财富也是坎儿 统计结果显示,有丰富经验的高科技业从业人士明显占据优势。但这并不意味着年龄越大在职场上就越受欢迎。高科技行业知识更新速度快,也就意味着头脑中的知识老化迅捷,所以高科技行业更多的是“三十五岁现象”,甚至对某些基层职位来说,三十岁都是一道坎儿。据英国《金融时报》报道,在高技能IT员工短缺的同时,高科技行业的年龄歧视也比较严重。《金融时报》“IT人为何虚报年龄”一文当中,作者举了一个很有趣的例子:托尼?韦尔斯(Tony Wells)拥有30年的信息技术行业工作经验,从事过编程、高层管理等工作。2年前,49岁的他决定寻找一份新工作,于是开始把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里,没有一家职业中介给他回复。他做了一个试验,将简历上的年龄改为30岁,于是3天内就接到了5个电话。 |

