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九月三类人才薪酬荡秋千三类人才市场需求大
- 来源: 作者: 07-01-10 22:41:37 浏览量:
- 摘要:九月三类人才薪酬荡秋千三类人才市场需求大
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可锐职业顾问市场调查显示,网络主管、销售人员、传媒人才伴随着9月的招聘高潮,将爆发出强劲的用人需求。而这三类人才的薪酬涨跌也将受到行业影响,起伏较大。 三类人才市场需求大 记者从近期的招聘信息中发现,网络主管、销售人员、传媒人才三类人才招聘需求强劲。 2005年互联网行业颇不安宁,2月盛大收购新浪19.5%的股份,3月腾讯收购Foxmail,4月巨兽公司收购中华英才网40%股份,8月阿里巴巴宣布全面收购雅虎中国……一连串的并购案,让中国互联网业进入整合期。伴随着互联网产业的迅速成长,网络公司急需大量人才。盛大今年计划增员75%,到2005年底,盛大员工总数将达到2000人。目前,阿里巴巴推出百余个岗位,腾讯则急需电子商务人才,招聘职位近200个。在众多职位中,“网络主管”需求尤其引人注目。 传媒业虽没有互联网那么轰轰烈烈的变革,但悄无声息中进行的人才招聘也不可小觑。从招聘市场看,华娱卫视、上海瀚中雅文化传播有限公司、上海聚众目标传媒有限公司、上海外滩画报传媒有限公司等都提供了数十个空缺岗位。此外,越来越多的境外媒体也将招聘触角延伸了进来,使得优秀的传媒人才有了更大的施展空间。 销售人员作为招聘市场的“常青树”,职位需求数量依然保持领先。 三类人才薪资弹性大 上述三类人才除市场需求大外,还有一个共同特点———薪资弹性大,其薪酬特征主要呈现出两点: 1、三类人才薪酬差异大。业内人士发现,同样是应聘网络主管职位,不同公司间的薪酬差异很大;同样是销售类岗位,跳槽后薪酬可能一下子缩水很多。调查显示,在不同单位,这三类人才的薪酬差异值高达25-35%。 2、三类人才薪酬稳定性差。同样引人注意的现象是,即使是在同一家单位工作,这个月的薪水可能比上个月多了25%,下个月也可能会少掉30%。这三类人才的职位薪酬受行业起落或者自身工作状态的影响很大,或起或伏,稳定性差,月薪的上下浮动额往往会超过15%。15%是一般职业人薪酬期望值下调的警戒线,难怪这几类工作让职场人感觉缺乏稳定性和安全感。 可锐首席职业顾问卞秉彬认为,网络主管、销售人员、传媒人才的薪酬涨跌起伏大,这跟行业性质和工作性质有关。 一、网络业是高速发展、突飞猛进型的行业,但这类新兴的高科技行业稳定性相对较 二、传媒业是个逐步向市场转型的行业。中国加入世贸组织后,传媒经营领域开始允许外资进入。传媒业作为产业,在中国的发展历史不长。产业尚不成熟加上经营领域对外开放,市场势必会出现一些波动与起伏,导致对传媒业人才的素质要求、数量需求不断变化。带来的影响是,传媒人才的薪酬颇不稳定,离职、跳槽都会让工资产生较大起伏。 三、销售人员的市场需求参差不齐。销售人员薪酬“荡秋千”的现象最好理解也最为普遍。各行各业都需要销售人才,公司良莠悬殊,加上入职门槛高低不同,让销售人才的薪酬差别巨大。即使在同一行业内做销售,也会因遇到不同产品,不同历史阶段而影响到销售业绩,进而影响薪酬。因此销售人员每次行业内或者跨行业的工作变动,都会造成薪酬大幅浮动。 此外,现代服务业、咨询业、技术性行业的从业人员,也会因行业高速发展、人才需求急剧扩容带来薪酬波动。 应对法则:加强职业竞争力 卞秉彬认为,行业的发展、变革会对从业人员提出知识更新、技能更新、思维理念更新等方面的挑战。从业人员的核心应对措施就是提升自身的职业竞争力。 那么如何提升呢?可以用六个字概括:开放、弹性、坚固。 “弹性”,就是拓展自己在相关领域的职业竞争力。比如媒体人才,可以尝试在广告、公关等相关领域发挥作用。 “坚固”,是最重要的一点,即职业意识要坚定。“找工作”、“跳槽”,其实只是经营职业生涯的手段,而不是目的。要有经营职业的理念,树立长期的职业目标,不要为暂时的加薪无望、同事关系差、老板不赏识而跳槽或改行,而影响长远的职业发展计划。(人才市场报) |
