新浪财经讯：2005年5月17日，财富全球论坛在北京举行。沃尔玛国际部总裁兼首席执行官约翰·B·门泽在此间表示，员工是能够改变公司的成败，能决定是否成功。因此应该把人力资源从全球层面考虑。所以在培训计划方面沃尔玛非常关注，把它放在雇员的计划里面结合起来。沃尔玛文化在全球也进行了研究。

　　“我们有160万雇员，所以我们建立了全球的工作，我们在美国以外招聘了很多人，今年我们就招聘了40万人，我们在11个国家有连锁店，另外我们在20多个国家有26个采购点，但是我们非常关注员工。”

　　他还透露沃尔玛员工在开业典礼上会唱自己创造的歌曲。

　　“这和我们公司的习俗相适应，对于个人来讲是非常重要的。客户是第一位的，我们的合伙人都知道，客户永远是第一位的。而且，我们总是在解决实际性的问题，我们做别人不做的事情。我们更好的服务于客户，不管在商品的层区和分销的层区都能够做到这一点。沃尔玛有很多的朋友，我们增长得很快。而且，我们正在增加投资，全球的劳动大军更要灵活起来，这样才能铺捉更多的机会。我们还研究了更多美国之外的人才库，我们现在有50%的外聘人员，不是来自我们的祖国美国的。而且来自于其他一些零售商的国家，这是我们的成就，我们非常期待在这方面做得更好。”