昨日(4日)互动娱乐有限公司(snda.nasdaq)宣布，原(中国)有限公司人力资源副总裁张燕梅出任盛大行政副总裁。张燕梅是继之后盛大从跨国公司引进的第二位高管。

　　盛大发展迅速，2004年上市后进行了多项并购，股票价格从ipo的13美元一路攀升至超过40美元。盛大董事长兼表示，盛大需要不断培养和引进更多的优秀管理人才以充实管理团队。陈天桥对张燕梅在人力资源和企业文化管理方面的经验寄予厚望。

　　张燕梅1991年加入索尼美国公司，1994年到索尼中国人力资源部门任职，在中国的人力资源界享有一定声誉。在她加盟盛大的第一天，本报对她进行了专访。

　　第一财经日报：你在索尼工作了14年，为什么离开？盛大给出了很好的条件吗？

　　张燕梅：我是索尼中国1号员工，现在以优异的成绩从索尼毕业了。我还不知道盛大会给我什么条件我就过来了，因为我觉得我在索尼学到的东西在盛大能用得上，还可以用得更好。加入盛大是因为缘分，盛大刚过5周年庆典，索尼是60周年庆典。我希望在盛大把一些事情从小做到大，从不可能做到可能，这些事情以后索尼也会感兴趣。我的新旧老板已经约定要见面谈一些合作了。

　　第一财经日报:工作第一天你有什么感受？索尼和盛大有何不同？

　　张燕梅：盛大节奏很快，没把我当外人。索尼有不同的业务部门，盛大和其中的一些类似，所以我能适应。

　　第一财经日报：在盛大你主要任务和方向是什么？

　　张燕梅：我要把盛大的行政平台变成后援部。盛大要创造更多奇迹需要打造一个更好的人力资源系统。索尼和盛大都在改变人们的生活方式。索尼提倡“无所不在的价值网络。”两家公司会越走越近，市场不是细分，而是整合。

　　第一财经日报：盛大最近“泄漏”了在电视游戏方面的一些打算，似乎要做和索尼ps2类似的产品。你的加盟加剧了外界的猜测。那么，你是否会帮助盛大从索尼“吸引”这方面的人才？

　　张燕梅：人才有自己的主动权，如果盛大有合适岗位，正常的渠道来应聘我不会拒绝。而且决定权不是我，由业务部门决定。我和索尼的很多朋友准备成立索尼校友会，我兼任负责人。(记者 汪小意)