持续近两年的“民工荒”促使农民工的工资福利待遇提高了。劳动和社会保障部对近期农民进城务工状况的最新监测显示，在“长三角”、“珠三角”等农民工集中的区域，农民工工资较去年同期有普遍上涨。“长三角”地区大多数工种的工资普遍比去年涨了100元至200元，“珠三角”地区70%的企业调升了工资，幅度在80元至150元不等。
　
    　虽然大家都觉得这是一个对农民工的利好消息，但也有一些专家奇怪，在劳动力供给十分充足的情况下，为什么会出现较大的劳动力成本上升的压力呢？

    　首先，按照有关部门的测算，我国维持现有农业产量只需1亿—1.5亿的劳动力就足够了，而我们现在拥有5亿农村劳动人口。照此推算，应该有3.5亿—4亿农业人口可以外出打工。可实际上，农村5亿劳动人口是15岁—59岁的总和，而“长三角”、“珠三角”需要的工人都是年轻人。劳动和社会保障部的调查表明，大部分纺织、玩具和电子制造的工厂只雇佣18岁—26岁的女工，而对主要雇佣男工的建筑业虽然没做调查，相信情况会很近似。根据人口普查数据可以推算出来，农村劳动人口中18岁—26岁的年轻劳动力在0.9亿—1亿人之间，而这正是现在已经从农村流动出来的人口数字。所以说，我国的劳动力供给并非很充足，符合“长三角”、“珠三角”那些工厂要求的年轻工人，就是这么多了。如果工厂的要求再高一些———需要熟练工人，那么这些工人都已经到了婚育、生育的年龄，他们需要自己的住房、更高的福利，这一切都意味着工资成本的上升。

    　其次，从2002年以来，我国的农产品价格攀升了25%以上，从长期看，农产品价格的上升是不可逆转的趋势，这些必将而且已经传导到农民工的工资上面。

   　 很多人担心，工人工资的上涨是否会导致一些出口产业竞争力下降或者市场份额的丢失？专家认为，从短期看即使这些产业的工人工资提高到1000元左右，也不会产生太大的影响。尤其是我国还有其他优势，例如良好的政治环境和基础设施。但从长期看，我们总有一天要退出低端产业，这是经济发展的自然规律。东亚的其他经济体在工业化后期都先后放弃了劳动密集型出口产业，转向电子和重化工业。

    　笔者也认为，“民工荒”导致的农民工工资上涨是值得庆幸的事，它不但会促使劳动力素质的提高，规范劳动力市场，保护劳工利益，还会推动产业结构的升级。总之，是经济发展的成功标志，是产业结构升级的必然结果。因势利导，是我们应采取的态度。