原著作者：

　　史蒂芬·波伦＆马克·莱文

　　(Stephen Pollan & Mark Levine)

　　史德芬·波伦居于纽约，

　　是备受推崇的律师和财务顾问，著有《生活脚本》(Lifescripts)、《生活更富裕》(Live Rich)和《破产上天堂》(Die Borke)等畅销书，并因此享有职业生涯专家的美誉。

　　马克·莱文18年来与波伦合作无间，上述几本著作便是两人多年来合作的书籍。

　　内容简介：

　　为自己的工作与生活负责，打造理想的工作条件，只要自己先改变态度，就可以全盘掌握。与其把自己想成是个职场受害者，不如掌握主动权，积极改善。凡事操之在我，毕竟只有自己能为个人生涯负起全责。因此，要主动出击，见机行事，增加自己的收入。

　　3分钟摘要

　　自己做主，职场不再如战场

　　创造梦想中的工作是一种“内化”的功课，受个人的思想和行为影响比较大，而不是以我们以为的一般外在因素(如经济状况、就业市场的力量或目前老板对你的观点等)为转移。如果你能采取积极主动的态度，凡事自负全责并付诸行动，你就有办法掌握现在和未来的成功。

　　“开除老板”的哲学有七大要素：

　　1. 自己负责。

　　2. 放弃生涯规划，找份真正的工作。

　　3. 不断提醒自己工作上没有“自我”。

　　4. 骑驴找马，不要等失业才急着找工作。

　　5. 建立个人人际关系，因为没人会聘用陌生人。

　　6. 接受金钱是选择工作的最高指导原则。

　　7. 带着明确的离职计划就任新职。

　　简而言之，你能为自己的工作与生活负责，打造理想的工作条件，只要自己先改变态度，就可以全盘掌握。与其把自己想成是个职场受害者，不如掌握主权积极改善。凡事操之在我，毕竟只有自己能为个人生涯负全责。因此，要主动出击，见机行事，增加自己的收入。

　　目录

　　自己负责。炒掉老板……雇用自己

　　不要让老板或任何人主导你的生涯方向，自己做主，管理自己的工作与生活。你应该有正确的态度，即便受雇于人，对工作生涯的各种问题，都要永远自己做主。此事事关重大，不能假手他人。

　　放弃生涯规划，找份真正的工作

　　摆脱生涯规划中不切实际的想法，以为工作不但可以建立情感、增长智慧，还能获得金钱的回报。你应该把重心放在找份可以提供优越、稳定收入的工作，至于情感上的需求，则应该从个人生活获得满足，而不是从工作上。

　　不断提醒自己工作上没有“自我”

　　就算循规蹈矩、付出110%的努力，也不能保证工作稳定，惟一可以确保工作的是，全心全力协助老板或主管达到他们的目标。为老板做得越多，工作就会越有保障，得到的回报也更多。

　　骑驴找马，不要等失业才急着找工作

　　传统求职方式都是在需要时才四处寻找，通常一生求职两三次。但现在时代不同了，不但每个人都是随时可被取代的员工，就业市场也在快速演变。因此，随时留心各种工作机会才是上策。这样你就握有主动控制权，不要等到失业才迫于无奈降格以求。

　　建立个人人际关系，因为没人会聘用陌生人

　　现在靠套关系找新工作，就像报纸广告一样过时了。利用个人生活创造就业机会，才是比较理想的方式。积极参与社群，增加个人社交活力、广结善缘，不过也要随时准备在必要时接受并不理想的短期工作。工作机会出现时，就业中的人总是比待业者更有吸引力。

　　只要愿意负起全责，你就能成为自己事业前途的掌舵者。

　　找到梦想中的工作是内化的功课，必须愿意以全新的态度面对工作和职场，这种全新的态度就是自己能为新工作全权负责。

　　抛弃生涯规划意味着减少工作时间，而把更多的时间留给自己感兴趣的活动。

　　自己负责。

　　炒掉老板……雇用自己

　　要 点

　　不要让老板或任何人主导你的生涯方向，你要做自己的主人，管理自己的工作与生活。你应该有正确的态度，即便受雇于人，对工作生涯的各种问题，自己永远是当家作主的那个人。此事事关重大，不能假手他人。

　　要点阐释

　　大部分人认为自己对工作的主控权很小，甚至没有主控权。老板有权解聘员工、恣意而为、决定员工上下班时间，甚至规定员工穿着方式、座位安排以及用餐时间。一般人在大部分情况下不会情愿接受这种限制，但一碰到工作，便把控制权交到了老板手中。

　　回答以下几个问题，你就可以评估自己是否也把控制权交给了老板：

　　1. 你在公司的价值何在？

　　2. 你应该享有何种福利？

　　3. 你有哪些值得一提的技能？

　　4. 你最大的成就是什么？

　　5. 你需要多久时间才能熟悉一项工作？ 你愿意挑战新事物吗？

　　6. 你是否已写下个人的人生规划？

　　你很可能在回答这些问题的同时，已经假设自己现在的职务和福利正足以代表你在职场上的价值，而无力改变。你也可能列出一连串对公司很重要，但对自己毫无意义的成就。甚至，你在早已熟练的岗位上受到冷遇，但是老板却告诉你，你“还没准备好”承担更大的责任。

　　当然，工作不顺心可以随时辞职，但更好的做法是为自己的生涯、工作与生活品质负起全责。首要之道是调整自己的态度，以不同的眼光看待工作，改变思考和行为方式。以此方式掌控自己的工作，也许根本不需要改变所处的工作环境，但在内心里，你掌握着主导权，不再让老板替你作决定。

　　你可以用以下方法主动掌握自己的工作与生活：

　　1. 写下自己掌管的工作内容。不要用招聘广告的写法，而是直接描述目前的工作内容。比方说，你不应该这么写：“我是Acme计算机公司担任撰写软件开发手册的技术人员。”或许可以这么写：“我针对特定读者搜集整理他们感兴趣的资料，以吸引人的包装呈现，同时向老板展现最佳的工作成效。”概述自己的工作内容，不使用专业术语或提及目前的公司或老板。

　　2. 评估自己的工作表现。四处打探一下，了解和你具备同样技能的人在其他行业的薪资水准。多看商业期刊、使用网络或当地图书馆，让自己成为就业市场的专家。注意观察在自己这一行哪些技能最受重视。

　　3. 找出生存的可能机会。列出所有符合你基本工作执掌的行业和职业，或是在不同领域、但可实际运用你技能的环境。你可以自由发挥想像力，也可以询问亲友的建议。

　　4. 整理一份发展工作与生活的书面计划。勾勒出你希望追求的各种机会途径，开发机会需要进一步采取的步骤，以及开始追求新方向之前需要具备的新技术和能力。最理想的状态是，在准备下一份工作时不影响目前的工作表现。把想法写下来是很重要的步骤，因为化为文字才能让思绪更具体，可以进一步修正计划。

　　事实上，只要依循这四个步骤，在想法上你已经开除了老板，对发展自己的生涯选择全权负责。完全掌握自己的工作与生活是许多人的梦想，但只有少数人能做到。只要愿意负起全责，你就能成为自己事业前途的掌舵者。外表上看来，你对目前老板的忠诚度始终如一，但是在内心已经找出增加自己价值的方法，也知道该如何充分利用自己的能力。有这样的心态，并且能真正落实，就是不小的成就了。

　　核心思想

　　“找到梦想中的工作和你现在的公司、老板职务或上班地点并无太大关联；跟你的履历、一系列职业技能，或令人刮目相看的人际关系也无关。当然，经济大环境会有所影响，但也不是最重要的因素。找到梦想中的工作是内化的功课，必须愿意以全新的态度面对工作和职场，这种全新的态度就是自己能为新工作全权负责。秘诀就在开除老板，自己取而代之。我知道这行得通，因为我在我的公司每天都会看到真实的例子。”

　　——波伦 和 莱文

　　“你不需要接受目前的工作状况。你可以控制自己的工作和收入，不必受到老板们的朝令夕改、偏见、情绪和各种情况影响。不管你在这个工作岗位已经待了40年还是40天，掌握自己工作的控制权永远都不嫌迟，也不嫌早。我不想骗你：做自己的老板可不是件容易的事，需要努力和认真思考，不是一蹴而就。但也请相信我，所费的时间和努力绝对值得。主管自己的工作与生活会带给生命不可思议的改变，无论你想增加收入，或是希望能有更多保障，都可以达成；不管是陪儿子打球、在花园消磨时光或是供食给贫苦的人，你都可以追求任何能为你带来最大欢乐和满足的事。最后你可以做梦想中的工作，同时让你更接近梦想中的生活。”

　　——波伦 和 莱文

　　放弃生涯规划，找份真正的工作

　　要 点

　　摆脱不切实际的生涯规划的想法，以为工作不但可以建立情感、增长智慧，还能获得金钱的回报。你应该把重心放在找份可以提供优越、稳定收入的工作，至于情感上的需求，则应该从个人生活获得满足，而不是从工作上。

　　要点阐释

　　如果我们自问：“为什么要工作？”

　　最常见的会有如下几种答案：

　　1. 为了权力。

　　2. 为获得尊重。

　　3. 为拥有安全感。

　　4. 为环游世界的梦想。

　　5. 为服务他人。

　　6. 为认识新朋友。

　　7. 为更有创意地表达自我。

　　8. 为了钱。

　　很少有人会一开始就说自己是为钱而工作，但其实这才是应该有的态度。你应该为钱而工作，因为钱是达成其他梦想的能源。想要从工作上获得情感或精神上的满足，只是徒劳无功、自寻烦恼罢了。

　　直到20世纪60年代和70年代，人们才很清楚追求工作和感情上的满足是不一样的，大部分人将工作视为“把面包带回家”的机会，而情感上的满足则来自于工作以外的地方，例如家庭、家人、教会、嗜好、社团等。婴儿潮一代进入职场后，提出了“生涯规划”的概念，指出工作不只会提供金钱，还能提供个人心理上的满足，让大家可以心安理得地投入更多时间在工作上，减少与家人相处的时间。但问题是，这是行不通的。

　　如果你想从工作中得到情感上的满足，你会发现做起事来效率低下，因为有太多影响你成功的变量和干扰因素。比较聪明的方法是，把发展职业生涯的概念抛到九霄云外吧。把工作视为赚钱的最佳途径，就可以把其余时间用于追求其他人生目标。

　　抛弃生涯规划意味着减少工作时间，而把更多的时间留给自己感兴趣的活动。你可以利用以下几种方法，给自己足够的勇气支持这个信念：

　　1. 拿张空白纸，在最上面写下标题：“达成愿望的方法。”不要筛选，直接在纸上列出你认为可以达成目标的各种方法。先前你或许会认定要达到大部分的目标都要靠工作，但是当你小心检视，也许会发现，达成目标事实上有许多选择和各种不同的方法。善用全新的思考方式。

　　2. 和你敬重的人讨论你的目标。请他们针对你的计划提出建议和看法。选择舒适的环境讨论，让你可以仔细思考并慎重表达双方的看法。幸运的话，这些人可以帮助你打开视野、全面性地思考未来。同样，别忘了把这些观点记录下来。

　　关键在于把工作和私生活分开，你更有可能对自己的工作感到满意。你会认为工作只是提供财务的一项工具，不会期待工作也能提供情感上的回报。

　　核心思想

　　“追求一份能同时提供财务和心理满足的工作，让大多数人最后反而两头落空。这听起来也许有点不合理，但是得到情感满足的最佳途径，就是停止从工作上追寻情感的满足，转而从生活中寻求，同时要求工作提供最大金钱收入的保障。如果到了生命的某个阶段，不再需要那么多收入，你可以退一步接受某种制式的‘生涯规划’。但在那之前，要抛弃对职业生涯不健康的想法，回归更健康的工作概念。”

　　——波伦 和 莱文

　　“生命真的可能尽如人意吗？一方面拥有喜爱的工作，名利双收，同时又能满足个人的生活？我承认有此可能，但事实证明机率不高，大概只有百万分之一的机会。这就像在赌局中冒险一样，难度极高，过程中，你可能因为想要鱼与熊掌兼得，而放弃了某些确实能让你达到特别重要目标的机会。我可不愿意你拿自己的生活去冒这种险。”

　　——波伦 和 莱文

　　不断提醒自己工作上没有“自我”

　　要 点

　　就算循规蹈矩、付出110%的努力，也不能保证工作稳定，惟一可以确保工作的是，全心全力协助老板或主管达到他们的目标。为老板做得越多，工作就会越有保障，得到的回报也更多。

　　要点阐释

　　不要在职场上寻求公平。不要以为只要努力工作有所贡献，就会有人注意到你，就可以步步高升。甚至不要期望，如果把自己所有的空闲时间和精力用来找出增加公司收入的方法，就会被注意，或可以因此逃过下一轮的裁员……或许你没注意到，有些能力强、有概念的人在上一轮裁员时已经离开了。

　　你应该尽力让老板开心、成功。把老板的目标摆在第一位，他们才有理由把你留在身边。这是人的天性。帮老板达成目标远比长时间加班、成为佼佼者，或甚至为公司创造更高利润，还更能保住你的工作。能够协助老板达成目标，你将会是最后一个被裁员的员工，但好事发生时，便可能是第一个被奖励的人。一旦老板在组织中受到提拔时，你也会跟着获得提升。

　　你要如何判断老板究竟要什么？通常不能直接问，否则只会得到一些陈词滥调。你应该自己以下列方式搜集情报：

　　记录老板的日常行事。

　　仔细记录老板讨好他上司的做法。

　　回想过去的经验，老板面对要求如何反应，又如何下定结论。

　　摸索老板的情绪起伏，试着找出让他欣喜或开心的事情。

　　操作完上述的情报搜集之后你可能会发现，可以清楚地将老板归入以下六种类型之一：

　　1. 称兄道弟型。这种老板只想打入人群，任何有趣的事都想插一脚。

　　2. 独行侠型。你的老板只希望完成工作，不受任何繁文缛节困扰。

　　3. 拘泥小节型。这种老板捧着一本厚厚的规范，期待每个人严守规则，依循固定模式。

　　4. 邀功争赏型。急切要成为英雄，甚至可能会故意制造危机自己再来解除危机。

　　5. 斗士型。这种老板冲突性高，总是想要争辩、与人竞争。

　　6. 胆小懦弱型。这种老板害怕面对新事物，对任何新提案或建议总是先看到缺点。

　　一旦找出老板的个性种类，你的任务就是尽力帮他们达到更多的目的。如果对老板的分析正确，应该就很容易找出最能符合他们需求的方式：

　　1. 对称兄道弟型的老板，邀请他们参与任何你知道的社团活动，一定要让他们觉得可以完全融入。

　　2. 对独行侠型的老板，尽力协助他们避免与企业内其他同事直接接触。比方说，以书面备忘录节省老板的时间，给老板提供新的想法和提案。

　　3. 对拘泥小节型的老板，谨守企业规定，不着痕迹地模仿老板的穿着。一遇有新的情况，就建议针对新状况制定新规则。

　　4. 对邀功争赏型的老板，一定要将自己的任何成就归功于老板，经常征询老板意见来奉承他。

　　5. 对斗士型的老板，一定不要让自己成为箭靶。帮助他们在企业内外找到可以对付的敌手，尽全力协助他克敌致胜。

　　6. 对胆小懦弱型的老板，试着预期会造成老板焦虑的原因，消除任何可能会导致问题的事情。预先找出危机，协助他们事前准备。

　　要能够真正成功地迎合老板的需求，你应该找出企业内有哪些人知道如何应付你的老板，仔细记录他们的做法。你也可以试着先把想法写下来，再小心试探。如果你的想法不受好评，大可将其视为风向标，而不是严谨的议案。

　　核心思想

　　“努力满足老板的需求可以让自己更接近自我目标。把老板摆在第一位，就等于把自己摆在优先的地位，不必因为阿谀奉承而感到不安。要记住，工作不是为了拯救世界或是提升自我，而是为了赚钱。我认为无须为此有罪恶感。如果真有这种感觉，你会因为把老板的需求摆在第一位，而得到许多空闲的时间，你可以利用这些时间做点好事补偿，以平衡良心上的不安。”

　　——波伦 和 莱文

　　“特意地去满足老板的需求，而非你自己的。如此，即使你逗留在办公室的时间更少些，工作仍会很保险。即使你在积极寻找其他工作，你也能获得高薪和赞赏。了解老板的类型，仔细观察他，确认他的需求和愿望，提前满足他的要求，哪些应首先处理，如何处理，并且使他感到：他的成功和快乐是你的一个目标。”

　　——波伦 和 莱文

　　骑驴找马，不要等失业才急着找工作

　　要 点

　　传统求职方式都是在需要时才四处寻找，通常一生求职两三次。但现在时代不同了，不但每个人都是随时可被取代的员工，就业市场也在快速演变。因此，随时留心各种工作机会才是上策。这样你就握有主动控制权，不要等到失业才迫于无奈降格以求。

　　要点阐释

　　与其在被裁员或解聘之后才开始找新工作，不如每天都骑驴找马，注意新的工作机会。换句话说，寻找更好的新工作应该是每天持续地进行，不要等到失业后才开始寻找。你的目标应该是创造稳定的就业机会，自己可以选择接受或拒绝。

　　骑驴找马有以下关键优势：

　　如果目前的工作终止，你不致被迫接受无法满足你需求或希望的工作。

　　因为不断寻找新的工作机会并接受面试，你会越来越懂得如何留给面试官良好的第一印象。

　　你可以因此观察到某些快速扩充的产业，并在他们亟需你这种人才时进入该产业。

　　因为你对就业市场了解较为深入，因此比未来雇主握有更多的筹码，此时便可以利用这些信息为自己谈到更好的工作条件。

　　未来的雇主必须说服你相信他们公司值得你付出；一般状况是求职者急切地要留下良好印象。

　　就业中的人总是比较容易地找到更好的工作。

　　如果你在就业期间寻找新工作，你的态度、表现和一般行为都会焕发出自信的精神面貌，未来的雇主会感觉到，也会欣赏这种自信。

　　大家对骑驴找马有些相同的顾虑，大致可以分为以下三类：

　　1.“如果现在的老板发现怎么办？”

　　只要你将份内工作做好，就不成问题。幸运的话，也许可以鼓励现任老板更积极地留住你。如果不幸引起老板不悦，你可以说：“没错，是有猎头公司给我推荐过几次工作。我每五、六个月都会接到他们电话。但你也知道，我对现在的薪资并不满意，不过别担心，我也不想离开。”

　　2.“如果同时有两个机会找上门怎么办？”

　　能有这样的机会很棒呀，别把这看成是问题。很明显，你应该选择薪资待遇最好的那份工作。如果愿意，你甚至可以回过头跟现在的老板说明新工作机会的各项条件，同时要求公司调薪以符合就业市场标准。这是你可以大幅提升收入的时机，要充分利用，不要恐惧正当的竞争。

　　3.“要如何兼顾目前工作的业绩，又能有精力骑驴找马？”

　　这点比较困难，但如果运用智能，应该可以平安无事。

　　但要谨记以下原则：

　　从工作之外寻找情感的满足。

　　把满足老板需求当作主要的工作重点。

　　想骑驴找马必须利用私人的时间，不可占用上班时间。

　　拟定架构完善的骑驴找马计划。

　　从容不迫，享受过程的乐趣。

　　记住，发展出自己的骑驴找马计划，就像要有工作与生活发展计划一样。

　　要发展健全的骑驴找马计划，应包含以下各项重点：

　　工作计划里应该标示出所有可能的生涯途径，以及不同途径相关的产业。然后多阅读各领域产业信息或专业期刊，是骑驴找马计划的一部分工作，并从中找出以下相关信息：

　　1.活跃于各领域的职介所。

　　2.介绍这些产业的网站。

　　3.招聘广告。

　　定期阅读招聘广告最多的当天报纸，一般来说是星期天。熟悉自己有兴趣的工作会出现在哪个版面，定期查看。打电话给所有你知道的猎头公司和职介所，与他们讨论你的背景和锁定的工作。

　　每周腾出两小时来阅读、了解就业市场的动态。当然，这件事情在家进行远比在公司进行好。

　　不断提醒自己你并不着急，因此品质比数量更为重要。

　　和你有兴趣去上班的公司员工建立良好的关系。这样也许不会有任何具体结果，但是可以开拓思维，接受新想法。

　　核心思想

　　“在现今的就业市场，被解聘已经不是特例，而是惯例。员工就像棒球队经理，受雇就是等着被解雇。我们都成为随时可被取代的员工。就业市场长期处于混乱状态，伴随着经济不景气，表示大家要花更多时间才能找到工作。过去，月薪10,000美元的工作，平均必须花一个月的时间找工作，但现在相同薪资水准的工作，平均必须花上两倍的时间，才能找到。因此现在大部分的人都会降低期望值，以便可以早些就业。既然我们都注定要被解聘，而找工作又那么地耗时，就更应该调整找工作的心态，以更积极主动的态度，把找工作当成工作与生活的一部分。”

　　——波伦 和 莱文

　　“骑驴找马不是为了寻找一份完美的新工作，而是应该让自己更努力去吸引更多的‘工作机会’，这样你便能够有很大的选择空间。不要在特殊情况下才大举出猎特定猎物；你应该像个渔夫，每天在水中布下很多鱼饵，一旦有鱼上钩就查看一下，再来决定是否每次上钩的鱼都值得留下。”

　　——波伦 和 莱文

　　“与其一心一意要找到你想要的工作，不如专心寻找工作机会，至于这份工作好不好、值不值得投入，都留待接受这份工作后再判断。另一方面，找上门来的工作机会，可以当成在目前工作上要求加薪或增加竞争能力的谈判筹码。”

　　——波伦 和 莱文

　　建立个人人际关系，因为没人会聘用陌生人

　　要 点

　　现在靠套关系找新工作，就像报纸广告一样过时了。利用个人生活创造就业机会，才是比较理想的方式。积极参与社团，增加个人社交活力、广结善缘，不过也要随时准备在必要时接受并不理想的短期工作。工作机会出现时，就业中的人总是比待业者更有吸引力。

　　要点阐释

　　企业招聘人员的做法，在过去几十年间经历了戏剧性的改变，变化如下所列：

　　最初，企业要找人时，都是在店门(办公室或工厂)外张贴“招聘启事”或“应征内洽”的海报，就可以找到人才。现在还是有公司使用这种方式招聘人才。

　　后来，报纸和杂志广告非常流行。如此一来大大增加了应试人员的范围，尤其要寻找特定语言或技术人才时非常管用。但是现在大多数员工相信，最好的工作机会不是在广告上，而是以别的方式发布。

　　20世纪80年代开始，大家喜欢透过关系介绍，抢在企业招聘广告之前，先得到内线消息而捷足先登。这种概念是指大家通过人际网络，凭借熟人提供内部工作机会，而你也将会投桃报李。商展或就业博览会也基于同样目的。惟一的问题是，大部分人力资源部门认为自己会因此被排除在体制之外，而视此为一种威胁。结果人力资源部门开始反击，刻意排除想凭关系找到更好工作的人。这种方式逐渐被淘汰，这条管道也不再有效率。

　　最近，许多潜在的求职者会要求“咨询性面试”——一种非正式的会谈，求职者试着让潜在雇主留下好印象，好让雇主提供工作机会。同样，近期由于越来越多人采用这种方式，公司又开始避免这种咨询性面试。

　　近期的就业市场有越来越多公司在用人方面基于个人关系，不管对方有没有能力或公司缺不缺这些人。这就表示，在企业里已经无法凭借考绩而成功。要让自己能够同时有几个工作机会可做选择，必须借助与有人事聘用权的人建立关系。也就是说，找到工作的关键在于拓展人际关系，而不是生意上的关系。

　　只要你是追求自己真正感兴趣的活动，要拓展个人人际关系并不难。以下做法可以为你提供一些参考：

　　1.参加你喜欢的娱乐休闲社团。

　　2.友善对待志趣相投，以及价值观相同的朋友。

　　3.参加社区图书馆定期举办的读书会。

　　4.参加当地的音乐活动。

　　5.积极参与教会活动。

　　6.加入棋社。

　　7.上健身房。

　　8.加入邻近地区的运动团体。

　　9.学习外语。

　　10.担任地方慈善团体的义工。

　　11.加入摄影社。

　　12.如果你会弹奏乐器或是歌唱，探询当地的管弦乐团、合唱团或是歌剧社。

　　13.到你熟悉的科技专门店(例如摄影器材或工艺品店)，探询有哪些社团是你可以参与的。

　　14.加入你支持的球队在当地的球迷组织。

　　15.上网寻找可能有地方分社的相同爱好组织。

　　16.自愿协助当地的社区服务机构。

　　从理想上来说，你希望你个人的人际关系可以建立在相同族群的团体、宗教、社区、专业和产业上，同时可以接触到社会各个经济水平的人。通过拓展人际关系，你可以得到更多可能的工作消息，接触到可以协助你找到工作的人。

　　要成功建立有用的人际关系必须花些时间，因为除非他人能够进一步了解你，否则个人人际关系还是无法为你带来任何工作机会。如果你急切需要工作，也许应该先在自己专业领域的临时就业中心登记，这样，在你试图得到长期工作消息的同时，可以先有些收入。然而，花时间建立个人人际关系不应太耗神，因为你在建立人际关系的同时，还是要兼顾自己的喜好。

　　要想精于此道必须善于结交新朋友。你可以提出很多问题，然后聆听，并提供协助。认识新朋友时要友善活泼，对方通常也会以同样的态度回应。你越能以私人关系与对方互动、闲谈，个人关系就越强烈，也越可能在未来创造出更多的工作机会。

　　核心思想

　　“我并不认为你应该以觊觎未来工作机会的方式选择个人关系。事实上，我建议你要避免这样的心态。相反，我认为你追求你真正的兴趣，参加你喜欢的休闲俱乐部，在这里并没有很多CEO成员。追求嗜好会带给你工作机会，而绝非身边的人。如果你在拓展人际关系时不真诚，不但无法获得个人满足，也无法取得工作消息，因为你永远无法真正建立起你需要的个人关系。如果你出现在棋社只是因为想在此找到工作机会，你的阴谋很快就会被大家识破。加入棋社是因为你喜欢下棋，至于工作消息就顺其自然吧。”

　　——波伦 和 莱文

　　“听起来也许令人难以置信，追求个人的嗜好不只对心灵和灵魂有益，对你的钱包也好处多多。我知道我的建议似乎有点讽刺和不合情理，但重要的是真的有效！”

　　——波伦 和 莱文