“我五十多岁才开始创业，这个年龄在美国别说创业，找工作估计连保安都当不上。所以像我这样的民营企业家能有今天，是‘七分社会赐予，三分个人打拼’。既然财富来自社会，那么企业老板对社会、对员工一定要厚道。”昨天，参加两会的全国政协委员、重庆力帆控股有限公司董事长尹明善在接受本报记者专访时语言诙谐，句句直击问题实质。而《手机》里那句“做人要厚道”，在尹明善委员的话语里，则将侧重点放在了企业家身上。

    尹委员认为，善待员工最为重要的是千方百计保住员工的饭碗。“效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业主最不厚道。企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住职工的饭碗，与员工一起共渡难关。”他举例：去年原材料价格猛涨，煤电油运费用高速攀升，面对成本的上升，有些私营企业便大幅裁员，“这恐怕就称不上老板厚道”。

    “企业主获利多，职工挣钱少，职工心里是明白的”，尹委员明白老板在职工的待遇上不够厚道，必然引起职工心中的不平，就难免有不关心企业，甚至出工不出力的现象，严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产，企业的对内凝聚力和对外竞争力就会成为空话。

    尹委员同时也考虑到，市场经济难保企业长盛不衰，有可能在某一天企业尽了最大努力也难免裁员。已经富起来的老板，可以一方面鞭策员工“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求企业兴旺，避免裁员失业的事情发生。另一方面为求保障，企业也应积极参与社会保险。在参保这件事上必须守法，应当厚道，尽快提高参保率。“员工病无所治，老无所养，厚道的老板心何以安？”尹委员同时表示，老板厚道不仅仅表现在对待职工的物质待遇上，职工有用武之地的期盼、学习上进的要求、娱乐休闲的渴望，老板都应认真对待，这些都是老板厚道的重要内含。

    “老板厚道还不仅仅表现在善待员工上，还应善待商业伙伴，善待社会”。尹委员认为，有了老板的厚道，员工自然会认同自己的企业，关心自己的企业，热爱自己的企业。企业有了融洽和谐的业主与员工的关系，融洽和谐的员工与员工的关系，则家和万事兴，“和谐的企业，生财岂能无道？”

    尹委员说，老板厚道，员工地道，加之商业伙伴支持，同行称道，这样的企业不仅有可能做强、做大、做久，还将是社会主义和谐社会的一个和谐元素。千万个这样的和谐元素的存在，社会主义和谐社会的构建则指日可待。

    对话

    自己做了才有底气呼吁别人

    记者：您呼吁别的企业家要厚道，您自身做得怎么样呢？

    尹：要想抛砖引玉，首先要以身作则。力帆2001年就实施了最低工资制，具有3年工龄的职工工资不得低于900元，这比重庆的最低工资标准480元高出400多元，我们现在给工龄3年以上、班组以上的管理人员上全险。只有自己做了，才有底气呼吁别人这样做！

    记者：您说要给职工“铁饭碗”，这与以往人们常说的“打破铁饭碗”是否矛盾？

    尹：“铁饭碗”是不少人美好的愿望，企业如果能提供为什么要打破呢？我觉得，企业应该“痛爱”劳动密集型产业、珍惜劳动密集型产业，这样才能多些就业的机会。

    记者：你既是政协副主席，又是民营企业家，会不会出现以权谋私呢？

    尹：我50岁创业的时候，当时的目标是一年赚个四五十万，没想到成了亿万富翁。人世间的便宜我都占尽了。所以我不断地告诫自己要自觉，不能被“糖衣炮弹”打中，所以还是要依靠一套严格的制度监督自己。

　　观点

    “厚道老板”的三个层次

    在尹明善的观念里，一个厚道的老板应该有三大层次。一是发展企业的义务；二是先富帮后富的责任感；三是在道德层面上的更高要求，通过慈善等行为回馈社会，达到老板厚道的最高境界。

    “我曾非常仔细地研究过国务院刚刚颁布的《关于鼓励支持和引导个体私营经济等非公有制经济发展的若干意见》，其中不仅赋予了非公经济可以进入垄断行业等新的权利，更明文规定了民营企业保障职工合法权益的种种义务。”

    除此以外，尹明善还表示，最先致富的企业家要想得到社会的认可，就应该履行帮后富的责任，同时应该把财富多投向社会福利事业。“有些企业家因为怕露富而把钱财隐藏起来，其实这个社会越来越是一个对财富认可的时代，人们不再仇恨财富。至于有人将捐款说成是企业家的‘作秀’行为，我的观点是只要结果是好的，不用管他的目的。另外，国家应该通过税收政策，来鼓励企业向社会捐助。只有老板厚道，员工地道，才能构造和谐企业，达到生财有道。”