当今社会诚信危机主要来源于企业管理者，这绝不是危言丛听。就好像社会最大的腐败是来源于政府一样。诚信的沦丧和腐败的猖獗与企业管理决策者在高压下逐渐丧失做人基本道德不无相关。

在企业处于掌权地位的管理者，面临着丧失基本人格的巨大危险。    1、社会压力使管理者灵魂扭曲

毋庸违言目前国家实施的税收、工商等政策一般企业很难全盘接受。因此各种合理避税方法应运而生，在这千万种方法中却有一种不谋而和的相同策略，这就是要和税务、工商掌权者搞好关系，要和政府的行业管理者搞好关系。

同样目前实施的国家银行制度使银行与企业关系变成乞求与施舍，而真正的银行商业化经营还不知何时能真正落实到实处。因此它变成了贷款员与企业管理者私人关系的体现。

我们目前执行的政策、法规及其各项行业管理条款都具有巨大的伸缩性，而伸与缩是靠具体的政府官员决定的，所以企业管理者搞好关系的眼光肯定就瞄准他们。

如何搞好关系？手段虽然多种多样但落实到最后就是一个字——钱！

长此以往，管理者逐渐体会到关系的妙用和钱的作用，而这种畸形的体会将逐渐使企业管理者的灵魂扭曲。

当社会进步而逐渐规范后，扭曲灵魂的管理者将成为“过去的”殉葬品。看我国目前建立法制的步伐相信这一天不会太远了。

2、权力使管理者人格低下

管理理论已经被现代管理者极大的丰富，历史中的孙子兵法和三十六计也成为管理者必读之物。善权谋者已经被有意无意的推崇为经营管理者的楷模，而真诚与热心则成为没有管理方法的代名词。

由于某些企业管理者对管理理论的曲解和手中掌握的权力，极大地释放和激发了这些人心中的丑陋。管理变成了玩儿人，进而发展到玩儿弄一切，最后落个玩儿自己的下场。

3、诱惑使管理者走入危险

管理者一般情况下都是有权者。有权不使过期作废，这句口号至今盛行。

决策管理者面临巨大利润或者光辉前程的诱惑，一日间将企业带入万劫不复境地的例子举不胜举，……。

当部门管理者在企业独霸一方的时候，跳槽取高薪或独挑单干说了算的诱惑将经常索绕心头。而此时经常会有一些好朋友、客户或其他人为你不值为你抱不平，注意！这时无论是做人还是做事对你都是最危险的时候。今天你能背叛一个人将来你就能背叛所有人，当然背叛的理由对你来说永远都是充分的，可是记住谁都不是傻子！将来……。

当然握有企业某种权力的部门管理者所遇到的诱惑危险远不止于此，所以说先做人后做事是有道理的。

管理者的危险不只这么多，无论怎么样把握住做人道德规范则是最重要的。