管理，顾名思义，就是管好和理顺。

    笔者拙见，一些西方管理理论偏重于管好，而中国传统理论偏重于理顺。实际上这也并不矛盾，因为只有理顺才能管好，只有管好才能理顺。就像西方人用刀子、叉子吃饭而中国人用筷子吃饭一样，尽管方法不同，同样都成功地解决了肚子的问题。也像中西医看病一样，一个人肚子里长了个瘤子，中医看起来比较缓慢，而西医在手术台上一刀就能把它拿下来。但是，有的病人由于久病体虚，经不起这一刀的折腾，就得由中医来慢慢地调养。管理作为一门科学，要完善它的体系也需要来一个中西结合。     标榜先生提到中国人大嚼特嚼纯西方理念的MBA、EMBA的问题，这不奇怪。因为中国的企业从计划经济转向市场经济后，才逐步成为真正意义上的企业。也就遇到了企业在市场经济条件下所能遇到的各种问题。而这些问题又是西方国家早已遇到过的。理论上和实践中就有不少这样的案例可以借鉴。因而不少企业家或职业经理人想从中找到切实可行的解决问题的办法。所以，就热切地企望通过大嚼特嚼纯西方理念的MBA、EMBA找到答案。另外，MBA、EMBA经过热炒之后，一些官员想通过它提高身价，为头上的花环进一步增辉，便不惜用公款去混个MBA、EMBA的头衔。一些打工者为了谋得更好的职位或提高薪金，也不得不拿MBA、EMBA的头衔去当“敲门砖”。加上中国人的“跟风”习性，MBA、EMBA的热潮也就没有什么奇怪的了。但是，根据中国历来的规律，热潮之后往往就是贬值。

    至于一些金发碧眼的老外热衷于中国传统的哲学理论，这也不难理解。因为西方的现代理论虽然能够切实解决一些管理中的问题，但是，要想提高一个层次，实现无为而治的更高境界，就要借助中国老祖宗的“微言大义”了。

    前些日子协助别人开发保健酒，接触了几位中医专家，听他们介绍阴阳五行学说，确切地感受到中国传统哲学的博大精深。我们所说的管理，有着管理者和被管理者的明确界线。而阴阳五行学说是以金木水火土的相生相克实现事物的阴阳平衡，同时，有限的不平衡是通过相生相克实现平衡并促进发展的。试想，如果一个企业能够形成一种相生相克的管理链，这种阴阳平衡不仅会省去管理者的多少心机，而且更会促进企业的兴旺发达和长治久安。