身为一名白领，你是不是也有这样的感觉：努力的工作还是觉得上司不是很满意；身边的同事来的快，去的也快，不知哪天轮到我；前途茫茫，看不到头，别人都冲着自己的目标不断前进，我会被社会淘汰吗；我想跳槽，但是换一份新的工作，我原来学到的技能就得不到利用了；在现在的组织里，我很少有机会得到发展。

据上海可锐管理咨询有限公司年底对职场白领的调查数据表明：85%的白领缺乏职业安全感。如果你有上述的感觉，那你也是缺乏安全感白领中的一员。    其实，有关职业安全感问题的出现也是正常的，主要原因是因为WTO进程的不断深化与上海申博的成功影起了社会格局的迅速变化，导致不同行业中的多数企业发生剧烈振荡。

其中表现最为突出的是以IT行业为代表的新经济企业，由于此行业可能继续出现泡沬经济，加上竞争的不断扩大，使得从业人员的流动异常频繁，居安思危成为每天的必备。这一行业的白领显得特别辛苦。

其次，是传统制造业，主要是由于行业的调整、企业兼并等情况导致了大量被裁员的白领流入市场，而象这样的企业重组将越来越适应在中国的大企业，也包括在中国的跨国型外企，于是还没经历过这种行业振荡的白领就有些心悸了。

排在第三位的是政府部门，国家公务员转型的压力、部分教师自觉前景不容乐观的担悠使得这部份白领在无形的变动中甚感困惑。而对于社会的不了解，导致这部份白领觉得对于前程无从下手。

从以上的排列统计得出，缺乏职业安全感的原因主要分成两个：一个是来自于个人职业危机的出现，由于这一原因缺乏职业安全感的人占到总人数的55%，而余下45%的白领就是另一个原因影起的，即个人的职业发展被限制。

职业安全感和缺乏是职业市场与职业人走向市场化的标志，由于我们是一个市场的职业人，所以必须适应职业变化，而应对变化的过程，就是职业市场规范化的过程。市场要求的出现，使得再也没有从小做到老的工作了，“从一而终”是不对的现象，从个人角度上说，如果个人的知识结构变化了，自己也会主动要求职业的变化。培养“奶酪精神”是唯一应对市场上职业变化的方法。

每一个职业人都必须正视它，如果不面对，也不积极做出反应，无论在什么企业，处于什么位置，只有被淘汰。

职业安全感缺乏的问题会继续波及其他行业，首先就是大型垄断的国有企业，如石化、电信等。其次是大型市场垄断的传统型企业，如一些500强企业。再次是迅速调整的新经济企业，如生物制药、计算机硬件等。

面对这样的危机，业内资深咨询师、可锐首席职业顾问卞秉彬先生的建议是：“居安思危，规划未来；面对奶酪，积极行动。” 卞先生认为出现以上局面的主要原因是社会格局的迅速变化与WTO进程的不断深化的共同作用。中国与国外市场的接轨势必使得中国步入了一个快速变化的时代，这个时代要求所有的企业都要按照科学的市场化体制运行，这将导致中国再也没有绝对安全的工作，每个人都会面对波动的职业发展，关键是在波动中，如何能保持自己的职业目标，不偏离航线，就需要个人有明确的职业生涯管理了。当明确目标了后，应该积极行动，努力完成它。你一定能在市场竞争中赢得先机。