身为应聘者，你得练就“说话”的功夫，考官“型号”不同，应对的方法也不同。这里为你披露的，就是不同类型考官的“命门”所在：1、毛头小伙型——轻松？不轻松！

    年轻的考官往往善谈，肢体语言丰富，面试时想法随意，大有天马行空之势。对付这样的人，你的武器就是以不变应万变——坦诚相待，尽量表现出自己真实和精彩的一面。不过，有个原则必须记住：如果应聘的岗位要求你外向开朗，善于沟通，开几句玩笑也无甚不妥。但要是玩笑开得太过，他很可能是“笑里藏刀”——你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给考官留下沉稳可靠的印象。     2、慈祥祖母型——好似遇见“班主任”面试中遇到这种很“友好(或和蔼)”的考官，当真是你的福气。有些“祖母”确实脾气特别好，但多数考官都是故意如此，目的是给你一个宽松的环境，让你没有任何负担地发挥最佳水平，同时也在留意你会不会得意忘形。只要让他看到你坦诚、有朝气而且有实力，你就算通过，千万不要以为人家好糊弄——“祖母”们其实都很精明，慈祥的笑脸上长着一双“火眼金睛”。

    3、位高权重型——他的笑容很“僵”

    大老板的风格一般会走两个极端：一种是严谨派。他一般不会刻意刁难你，但会固守自己的一套思维模式，只要你的思路不合他的要求，他便不留情地指出。这时切记不能丧失信心，显得唯唯诺诺，在他眼里你非但业务不行，连人品也不上档次。

    另一种是随和派。喜欢和你拉些家常，不管你说什么他都会频频点头，只要你不拘谨就问题不大。不过得意之余尤其记住不能话太多，任何老板都不喜欢轻浮的人。建议你多表现自己稳重的一面，回答要稍稍“思考”一下再开口。

    4、缺乏经验型——见好就要收

    你的考官可能也是第一次面试别人，有些人会因缺乏经验不善提问，或者容易离题。这时你该做的是尽量谦虚有礼地回答，不要尝试支配考官，反过来去“面试”他。

    如果考官在某一领域知识有所欠缺——这时你一定要见好就收，让他知道你博学多才就可以了。让考官没面子可不是件好事，气量小的可能直接把你从名单里勾掉了。就算他心胸宽大，一样有理由拒绝你。不懂得收敛和谦虚的人，进公司会很难和同事合作。