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PART 1
可能很多人听过煮青蛙的故事。
故事是这样的：将一只青蛙放在大锅里，里头加水再用小火慢慢加热，
青蛙虽然约略可以感觉外界温度慢慢变化，
却因惰性与没有立即必要的动力往外跳，最后被热水煮熟而不自知。
企业竞争环境的改变大多是渐热式的，
如果管理者与员工对环境之变化没有疼痛的感觉，
企业最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰了仍不知道。
PART 2
提到组织变革，另外有一个四只猴子的寓言。
科学家将四只猴子关在一个密闭房间里，每天喂食很少食物，让猴子饿的吱吱 叫。
几天后，实验者在房间上面的小洞放下一串香蕉，
一只饿得头昏眼花的大猴子一个箭步冲向前，可是当它还没拿到香蕉时，
就被预设机关所泼出的滚烫热水烫得全身是伤，
当后面三只猴子依次爬上去拿香蕉时，一样被热水烫伤。
于是众猴只好望「蕉」兴叹。
几天后，实验者换进一只新猴子进入房内，
当新猴子肚子饿得也想尝试爬上去吃香蕉时，立刻被其它三只老猴子制止，
并告知有危险，千万不可尝试。
实验者再换一只猴子进入，当这只新猴子想吃香蕉时，有趣的事情发生了，
这次不仅剩下的二只老子制止它，连没被烫过的半新猴子也极力阻止它。
实验继续，当所有猴子都已换新之后，没有一只猴子曾经被烫过，
上头的热水机关也取消了，香蕉唾手可得，却没人敢前去享用。
企业禁忌经常故老相传，虽然事过境迁、环境改变，
大多数的组织仍然恪遵前人的失败经验，平白错失大好机会。
PART 3
老鹰是所有鸟类中最强壮的种族，
根据动物学家所做的研究，这可能与老鹰的喂食习惯有关。
老鹰一次生下四、五只小鹰，由于它们的巢穴很高，
所以猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，
而老鹰的喂食方式并不是依平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，
在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最凶狠的存活下来，
代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。
这个故事告诉我们，「公平」不能成为组织中的公认原则，
组织若无适当的淘汰制度，常会因小仁小义而耽误了进化，
在竞争的环境中将会遭到自然淘汰。
PART 4
组织中也应该留意与去除所谓的「螃蟹文化」。
钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不
出去的，因为只要有一只想往上爬，其它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，
结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。
企业里常有一些份子，不喜欢看别人的成就与杰出表现，
天天想尽办法破坏与打压，如果不予去除，
久而久之，组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。
PART 5
相反的，为了增加组织的战斗活力、延续组织的生命力，
领导者可以在组织中安排一些「土虱」。
喜欢钓鱼者都晓得，如果把鱼钓上来超过个把个小时，
放在篓子里的鱼儿往往奄奄一息，
所以擅长钓鱼者经常在鱼篓里放一尾土虱，由于土虱生性喜欢攻击身边的鱼，
鱼群必须持续跳、躲、闪以避免其攻击，
因此即使经过数个小时，钓上来的鱼还是活得很新鲜。
组织里一片和谐也不见得是一件好事，若有人能适当地扮演土虱，
刺激组织成员的生存力，也未尝不是一件好事。
只不过鱼与土虱的比率一定要抓好，否则反易弄巧成拙。
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