台湾中华电信员工持股信托 中信银信托超低价夺标

　　年管理费仅受托金额万分之0.68 创业界最低手续费也便宜很多

　　中信金旗下中信银信托部昨(14)日以低价抢下中华电信员工持股信托基金的受托案，合约期达十年，管理费只有每年受托金额的万分之零点六八，创下业界最低水平。估计中华电约有1.5万位员工会加入，长期基金金额可达到300亿元，成为稳定中华电股价与股权的生力军。

　　中华电此次遴选员工持股信托基金的受托机构，共有中信银、中国国际商银(ICBC)等四家银行竞逐，经过书审与面谈后，中信银入选为优先议价者。昨天双方议价成功，中信银以每年抽取受托金额万分之零点六八管理费、证券交易手续费千分之零点四二五与退出手续费150元的低价得标。

　　中华电表示，在管理费部分，中钢之前遴选中国国际商业银行的管理费为万分之三，比中华电高三倍，而且在证券交易手续费上又较一般的千分之壹点四二五便宜千分之一，因此顺利得标，明年3月开始运作。

　　中信银表示，中信银因为占有国内员工持股信托市场逾半占有率，基本平台早已建设，成本较同业低。而且，中信银是全国唯一同时拥有借券执照的受托银行，外国投资人若想借券，可透过中信银借券，赚取手续费，增加中华电信该信托的获利，加上24小时可以查询信托股票进出与净值，都是同业没有的优势。

　　由于加入持股信托，中华电会要求在一定期间内不得卖出，而且该持股是掌握在持股委员会手中，未来投票肯定只能支持公司派，对于中华电信公司稳定经营权大有帮助，对股价也颇有支撑。

　　中华电董事长贺陈旦在公司民营化前即着手准备成立持股信托制度，金额的来源包括可退休员工的退休金额、愿意参加的员工从薪水固定提拨10%以下、工作绩效奖金、公司提拨相当金额，组成一笔基金与持股会，基金将用于购买中华电信的股票，持股会则由公司经营层负责主管。

　　员工持股信托基金采自愿制，原则上员工提拨的金额在1,000元至1万2,000元之间，最高不得高于薪资的一成；公司依员工晋用的身分不同，也给予不同的补贴金额，分别是一成、三成与七成。公司初步调查，约有1.5万位员工愿意参加，基金规模尚未确定，公司初估第一年约有15亿元，长期约有300亿元以上的规模。

　　员工则可以在退休与离职时拿回一笔钱，中华电曾试算，员工每月缴5,000元，15年后可拿回200万元，形同是「员工的第二份退休金」。