自从企业年金实施细则出台以来，广东省大中型企业对企业年金的关注度越来越高，有一些企业已经开始准备在年内建立企业年金制度。

　　按照我国相关法规，我国企业年金采用信托基金的形式，但从国际上来看，主要存在七种法律组织形式。

　　1.信托基金型

　　在英美法系国家，信托基金型占主导地位，这种组织形式要求企业年金基金独立于举办企业的自有资产，由受托人全权管理。受托人一般由企业和职工代表组成，本着诚信勤勉的原则为参保职工和其他受益人管理企业年金。他们既可以自行管理企业年金，也可以将它们委托给外部金融机构，如养老金公司、信托公司。

　　2.基金会型

　　基金会型与信托基金型相类似，也是要求养老金资产独立于举办企业，由独立的基金会全权管理。欧洲大陆没有英美法系国家那样的信托基金法人形式，为从制度上保证养老金资产的安全性应运而生的专门机构。基金会既可以是企业，也可以是宗教或政治团体，或者是自然人联合体。

　　3.契约型

　　契约型是指企业年金计划成员与养老金公司签订书面合同，并缴纳保费。养老金公司以集合资产的形式运营养老基金，并收取一定管理费。在这种形式下，集合的养老基金虽然与养老金公司的自有资金分账管理，但本身并不是一个独立法人，计划成员缴纳的保费及收益形成养老金公司的资产与负债。

　　4.公司型

　　公司型是指计划成员或企业与某公司签订合同，缴纳保费并换回有待遇许诺的凭证。在这种形式下，缴费形成的养老基金及其投资归该公司所有。公司型与契约型的区别是，公司型的企业年金资产一般不与公司自有资产分账管理。公司型企业年金组织形式以人寿保险公司的年金保险合同最为典型。

　　5.互助型

　　互助型企业年金的运行程序与公司型是完全相同的，唯一的区别是与计划成员签订合同的法人实体是由计划成员所拥有。不少国家的保险公司就是互助型实体，这时保单持有人对公司拥有所有权。

　　6.内部管理型

　　内部管理型是指举办企业在企业内部自行运营与管理养老金计划。在这种形式下，养老金资产与企业自有资产没有严格区分，同在一个资产负债表中记账。虽然养老金计划许诺的待遇被记在资产负债表中负债一栏，但由于并没有明确的资产来对应这笔负债，实际上可以理解为养老金资产全部投资于本企业，本质上是一种企业内部的现收现付制养老金安排。

　　7.代际调剂型

　　代际调剂型是法国特有的一种组织运行模式，在这种模式下企业年金在全国范围内通过集体协议普遍施行，定义为补充养老保险，实行现收现付，正在工作的一代通过这种组织形式向已经退休的员工提供养老金，而自己的养老金则由下一代提供。在这种组织形式下，年金管理与举办企业相分离。