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在上周六播出中央电视台的《绝对挑战》节目中，长春姑娘颜扬在两位男士的夹击下，脱颖而出，一举夺标，获得长影世纪城营销中心主管一职。翻开颜扬的简历，发现其的工作经历一栏要比别人丰富得多，在应聘此次职位之前已有五家不同行业公司的从业经历，如此频繁更换婆家为什么还能得到雇用方的心仪？本期，我们就一起来揭开颜扬的成功秘诀。
讲述人：颜扬。” 背景：1996年毕业于吉林大学中文系，从1996年到2003年曾先后在5家公司任职，1996年到1998年在吉林国际经济技术合作公司任部门经理、1998年到1999年在沈阳飞龙保健品集团任推广部经理、1999年到2001年在顶新国际集团沈阳顶津公司任企划经理、2002年在青岛圣元乳业集团任大区策划、2003年在吉林省龙湾生态旅游公司任市场部经理，现在她终于找到了自己的第六任婆家。
自述：
7年换了6个职业，绝对够频繁的工作变动，人们都说现在的职场工作变换过快不是一件好事，不但自己的工作缺乏长期性延续性，而且在以后找工作时，其他单位也会拿这来说事，他们会说你对企业不够忠诚，工作不够踏实，只是又想找块新的跳板，不过我却反其道而行之，结果还算不错，而这主要得益于我的心态。
我可以从兵到官再到兵
在大学时，我受远在美国的姐姐影响，也希望拥有一家自己的公司，于是就为自己定下了要尝试不同的行业，增加自己的阅历和低谷忍受力的目标。我每次经过自己的打拼后都可以在公司做到经理级别的职位，而我每次转换工作在职位上又几乎都是从零做起，我就这样像蹦级一样，一上一下，不断感受着从兵到官再回到兵的压力与快乐。
第一份工作真的很顺，由于自己的努力第二年就做到了经理的职位，而且收入不菲，这对于一个刚毕业不久的大学生是多么具有诱惑力，就在我沉迷在对自己工作成就感的满足的时候，企业的一次改制使我不得不停薪留职，再觅他路，为了完成自己的愿望，我选择了一个陌生的行业。
这次从零做起，使得本来有些膨胀的我又恢复了冷静，我相中一家食品公司，在经过激烈的几轮面试和笔试后，我和一名男孩脱颖而出，但由于只能录用一人，所以公司决定为我们两人“加赛”，进行一周的无薪考察期。
工作的第一天就下了雪，冬天的长春真的很冷，原来都是打车上班的我，也从经理的心理待遇上退了下来，改成坐公共汽车上班。而我们这一周的工作就是转遍长春的超市，抄下同类食品的价格，长春的超市与北京的不同，每一家都离得很远，我第一天用了10个小时才转了6家，做惯了经理的我一开始怎么能忍受这种痛苦，就想打退堂鼓，但锻炼自己的意志占了上风，我做好打算，不能这样还未打一枪一炮主动放弃。
第一次抄价的时候什么都不懂，就拿着纸笔直接抄，正抄得起劲就听见后面一个声音严厉地问道：“你在这儿干吗呢！！”我的妈啊，吓死我了，好在我机智，心慌地告诉那个人我记个电话就红着脸跑了出去。有了第一次经验，我灵机一动用打电话的方式，把这里的价格都告诉朋友，让她帮我记录。忙了一天后，回到公司，却突然发现自己抄的价格与那个男孩几乎没有一样的，我的心一下凉了半截，难道是因为我不懂这个行业，把价格都抄错了？他毕竟是从同类企业过来的，比我有经验啊，但事已如此，只能硬着头皮干下去了。一周后，我才得知原来我们做的这项工作根本是无用功，因为最新价格其他的员工早以抄完，而这只是为了考察我们对工作的认真态度，这时我才知道原来那个男孩根本就没怎么出去跑，使的都是原来工作时的一些老本，而我这个门外汉自然战胜了行家，赢得了这个工作。
发掘不同行业内职业的共性
虽然不停地变换工作，但其实我都没有离开一条主线，就是销售市场方面的职位，作为各个行业都有的公共职位，就像拴着线的风筝，飞得再远也始终被线拴在放风筝的人手中。
现在回顾我在每个行业内的经历，发现虽然每个行业有各自的特点，但同一个职位也有其共性，只要找着规律，就一切都好办了。通过多年的市场经验，我认为市场工作除了沟通、策划等能力的要求外，必须要从市场出发，以消费者为源头，不论面对的是人还是物。
我在一个旅游开发区做策划经理的时候，就以长春市场尚没有成熟的拓展项目为出发，以数字为基础，告诉老板吉林在全国虽然收入排在第50位，但购物能力却排在第14位，也就是说不攒钱不在乎花钱，而据调查后发现80%的人对拓展训练有兴趣和需求，所以在这种情况下我就制定了不只把拓展当做人力资源培训项目，而是当做旅游区的一个开发项目，面对高中低层次人群，创造更多的利润，而现在这个项目还在运营中，收益则相当不错。而我每换一次工作，看似换了行业，但其实都是以职业为主线，在更多行业内提高自己的职业修养。
职场无绝对，频繁跳槽不见得就是对公司不忠，对工作不认真，不过我每一次换工作其实都是很无奈的，是被动的，也不能算是跳槽吧。像我的第二份工作，从基层做到部门经理真是不容易，但由于工作需要公司要求我必须去青岛工作，而我当时不愿意离开家乡离开家人，我觉得在异地我的工作会因为没有家庭的后盾而难以取得优异的成绩，在领导询问我最后决定时，我只能无奈地表示放弃机会离开公司。
我在每一家公司，都可以摆正心态，由于我的目标是开自己的公司，所以现在把定位定在学习上，我不会太在乎个人利益得失，把每个公司都当成自己的，全心全意地为它服务。
退一步机会满天空
我虽然是个不服输的人，但不会事事拔尖，我非常在意团队，不愿意因为自己而破坏了它，而有时，虽然机会放在眼前，但审时度势后发现再忍一忍，你会看到满天的机会。
当我又在一家公司从零做起的时候，由于多次转行经历给我带来了使不完的激情，让我的创造力越来越得到激发，再加上工作踏实努力，顶层领导直接让我负责吉林省方面的某个业务，而在惊喜之余，我突然打了冷战，“这不是直接管理我的上司该负责的工作吗，这样我虽然出了风头，但一定会影响我们团队的合作以及我和同事的关系，而放弃这样一个机会，会不会让老板觉得我在挑三拣四，或是懒，根本不想接这个活儿，多次的转换工作让我比常人更冷静，我最终决定和老板说清楚，不冒进领这个功，当老板打电话给我时，我胸有成竹地对他解释道：“首先感谢您给我这样的机会信任我，我也觉得自己可以胜任这项工作，但由于我不仅仅是我，是我们团队中的一分子，团队对公司的贡献要比我一个人大，如果因为这件事使我们团队不和，最后损失的还是公司，所以我希望您能慎重考虑，把这个工作还是交给我的领导，我非常乐意辅助他。”电话那头儿传来了老板的赞许声，我心中一块石头也落地了，事后证明我是正确的，没过多久我的上司因为私事离开公司，我让人信服地坐上了他的位置，并受到老板的重用。
专家点评
普尔摩公司的高级顾问郭蓬红告诉记者，职场上流行着“想创业，30岁前要换7个工作”这么一句话，她说：“颜扬体会多个职业对她以后创业是很有好处的，她的阅历和知识面要比同龄人宽得多，在各个行业的成功也增加了她的信心，因为她在每个行业都要从零做起，所以在忍耐力和保持平衡心态上也要强于一般的人。”
郭蓬红认为，想要创业就一定要培养自己的大局观和全局观，而且有必要多在基层体验，体验到一些公司内的细节，不过这种做法有风险，并不是所有人都可以成功，如果一再失败也会丧失自信心，在选择职位时，可选择一些公共职位，如人力资源在各个行业之间转换就比较容易，因为其共性较多，而现在随着销售越来越行业化专业化，想要在各个行业间转换就不是很容易了。
白玲工作室首席专家白玲则认为，颜扬选择的这条创业路，并不见得是最简单的捷径，她也走了很多弯路，而且这种做法风险性极大，颜扬可能更在乎人生的体验，但不是所有人都适合这条路，30岁以前因为年轻还可以如此变动，女性在30岁以后再以如此形式行走职场就很不现实了，而且女性在职场内非理性的成分要多于男性，所以颜扬的勇气可嘉，但这并不见得是最适合她的路。
白玲说：“如果要个人创业，不仅仅需要阅历积累和人际关系积累，物质积累也同样重要，颜扬是被动转换工作，物质积累上肯定要受到一定损失，在这方面对其未来创业还是存在着一定弊端的。”
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