日前结束的市人大常委会维护劳动者合法权益执法检查显示，今年上半年，市劳动保障监察机构共查处存在欠薪行为的单位2024户。
　　浦东新区劳动和社会保障局的统计表明，用人单位和员工之间就欠薪问题发生纠纷，主要是由工资支付时间、工资支付金额或方式两种情况引发的。年终岁末是欠薪纠纷高发期，有关专家提醒职工，用好法律武器，才能看好自己的钱包。
　　“年薪”也要按月付
　　【案例】陈先生应聘到一家公司做销售，并与该公司签订劳动合同，约定年薪为人民币3万元，公司按年支付工资，支付日期为每年12月30日。
　　工作4个月后，陈先生发现该公司负债累累，加上自己无生活来源，于是向公司要求支付已工作期间的工资，并改为按月支付，遭公司拒绝。于是陈先生申请劳动争议仲裁。经调解，公司最后同意了陈先生的要求。
　　【点评】《劳动法》明确规定，工资应当按月支付。用人单位至少每月支付一次工资，超过当月规定的日期发放工资是违法的。《上海市企业工资支付办法》对年薪制有明确规定，凡对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
　　抵债商品不能替工资
　　【案例】张先生是某汽车贸易公司销售人员。今年8月，公司董事会决定，将其它公司的抵债商品———吸尘器以每台150元的价格，作为工资发放给员工，每人发8台。同时，每个员工被扣除人民币1200元。
　　张某以家庭经济困难为由，要求公司全额发放工资1500元。可公司答复：以吸尘器抵发工资是经董事会研究决定的，目的是盘活公司资金、减少公司损失。
　　【点评】《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　讨薪勿用过激手段
　　【案例】日前，某工地有3人爬上塔吊扬言自杀。民警闻讯赶到现场，只见离地面20多米高的塔吊臂上，3名男子高喊：“把工资付给我们，否则就不活了……”
　　原来，包工头已8个月没发工资，造成这几名民工无法回家。劳动监察部门责成包工头马上发放工资。3名民工虽然拿到了遭拖欠的部分工资，但也因扰乱公共秩序，受到治安拘留15天的处罚。
　　【点评】员工发现用人单位违反劳动法律法规的，可向劳动监察部门举报。对于员工与用人单位的劳动纠纷，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。对于拖欠工资的案件与集体纠纷，劳动部门会根据法律规定，从快处理。采取过激行为不仅会激化矛盾，一旦扰乱公共秩序，还将承担法律责任。
（记者 周文菁）