“充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，否则就如同耗损的电池般失去了应用价值。不过个人盲目培训的现象比比皆是，如何才能科学地制定出切实可行的培训计划？

　　人就好比一台机器，要发挥出它的最佳效能，就得不时地为它加油加水，否则就会损耗得非常快。也许你才刚开始职业生涯，也许你已经是工作多年的老手，只要记得时常给自己加加油，才能在职业发展道路上越走越顺。

　　你花多少时间在培训上？

　　如今，摆在人们面前的培训种类可谓是琳琅满目，每个人或多或少都参加过一些。前程无忧的调查统计显示，当被问及曾经参加过的培训类型时，42.36%的受访者选择了企业培训。随着职业资格认证逐步渗入到各行各业，参加职业资格培训成为了众多受访者追捧的对象，占到37.91%。学历教育培训早已不再是在校生的专利，还是有21.37%的人选择了学历教育来提升个人价值。外语培训和IT培训作为当前培训界的主流，还是占到相当大份额的。还有一些受访者参加了驾照培训、质量体系认证培训、沟通技能培训等等，虽然培训的项目各有不同，但是可以发现每个人都在试图通过一种或者多种培训来提高自己，不管培训结果是否真的尽如人意，出发点都是非常好的。

　　前程无忧的统计结果还显示，在2005年中，几近半数的人参加过1—2次培训活动，一次培训都没有参加过的受访者占到25.66%。参加了3—5次培训的人数比例为18.80%，参加6—10次乃至10次 以上培训的人相对较少，分别只有3.20%、4.45%。如果说一年中的培训次数还无法完全说明问题的话，那么每周在培训上花费的时间，则能从侧面表现目前的个人培训现状。每周在培训上只花费5小时以下的人占到绝大多数，比例达到66.07%；花费5—15小时的为22.70%；花费15—25小时的仅有6.01%，至于25小时以上则属于极少数。

　　盲目培训现象不少

　　不知从什么时候开始，人们开始使用“充电”这个词来代替学习培训，“充电”这个词很形象，激烈的人才市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗损的电池般失去了应用价值。然而现实生活中，乱充电、充错电的现象并不少见，轻者浪费了自己的金钱成本和精力成本，重者则让自己的职业生涯陷入了窘境。

　　目前闲置在家，成为失业大军一员的文小姐就为自己的错误选择懊恼不已。1998年，理科毕业的文小姐大学毕业之后就进入了一家世界500强公司，担任技术支持的工作。几年的工作下来，文小姐的职业发展也算一帆风顺。可是她接下来的选择却大大出乎人们的意料，2001年她选择了离职，到加拿大进修MBA金融学的课程。

　　“为了申请到OFFER，我付出了很大的代价。”放弃了自己不错的工作，起早贪黑地攻读GMAT课程，还搭上了自己和家人多年的储蓄。“海外求学的艰辛也不消多说了，为了支付昂贵的学费和生活费用，每天除了啃书本，就是忙着到处打工。”然而让文小姐更加失望的是，拿到了学位，也无法在当地找到一份适合的工作。“金融人才并不属于加拿大的紧缺人才，何况我既没有这方面的工作经验，语言上还有明显的劣势。”

　　于是2005年文小姐选择了回国，回到上海来寻找自己的理想职业。“说实在的，刚回国的时候我的确是自信满满，顶着‘海归’的头衔，有着过硬的文凭和语言技能，在上海这个中国的金融中心，寻找一份合适的工作应该没有什么难度吧。”