“金三银十”，人才市场上的高峰流动期即将来临，很多人都做好了跳槽的准备。跳槽是一门学问，也是一种策略，如何让自己的跳槽更加完美？请看专家给职场人的一些建议。

　　农历新年前是职场上最平静的一段时光，年终奖的诱惑使得职场人更加努力地工作。然而这种平静并不会持续太长的时间，人们心知肚明，寒冬之后的春天将迎来职场上“金三银十”的人才流动高峰期。很多人都已经筹划好自己的下一个“高枝”，就待年终奖领到手后开始自己的“跳槽”行动。

　　水往低处流，人往高处走。社会经济的发展，促成了人才市场上的流动，跳槽无可非议。不过，在接过新公司抛来的“橄榄枝”后，如何妥善地处理好职场上的“辞旧迎新”，是一门学问，也是一种策略。

　　上海向阳生涯管理咨询有限公司总经理、首席职业规划师洪向阳先生，为职场人的完美跳槽提供了一些建议。

　　与原公司“和平分手”

　　【典型案例】离年终还有两个星期，毛明却陷在“两难境地”中。不久前，他接到了一家外资广告公司的Offer，这家公司对毛明的资质和经历都非常满意，愿意提供给他高出50%的薪水。毛明现在是一家中型广告公司的业务主管，公司的工作氛围、待遇也还算不错，而他出色的业务能力也一直被领导器重，领导多次暗示毛明，公司业务总监的职位将非他莫属。毛明也知道，新的Offer将为他带来职业生涯的又一次机遇和更广阔的发展前途，更何况50%的加薪，而现在的公司是不可能实现的。但是他所顾虑的是，自己与公司签订的聘用合同尚未到期，贸然提出辞职，公司不愿意接受怎么办？领导一直很看中自己，毛明本身就有一些愧疚之情，更不愿意和公司“撕破脸皮”。思来想去，毛明总也无法下定决心递出自己的辞职信。

　　【专家点评】毛明所遇到的情况，在职场上并不少。很多职场人都期待有一个更好的发展平台，但是一旦这样的机会来临时，如何在聘任期内与原来的公司解约，尤其是遇到公司非常看中自己，可能会提出挽留的情况下，职场人如何不伤和气地与公司解约，就是一门艺术了。

　　【解决方案】洪向阳所提出的解决方案是，毛明在提出辞职之前，最好与自己的直属上司进行一次感情上的沟通。让上司清楚自己所需要的是什么，例如毛明所期待的是一个更好的发展平台，而现在的公司由于规模有限，无法给他提供这样一个机会。而有的人可能希望解决的问题是薪金的提高、职位上的提升，但是现实中公司又无法提供这样的机会；还有公司文化，有些人可能更适应激励性的公司文化，对于常规性公司感到厌倦等等。与上司的沟通中，最重要的是让公司清楚，自己为什么要离开这家公司，表明自己的去意已决。这样上司就会意识到，无谓的挽留对公司和辞职人来说都会产生不利的影响。

　　在什么样的环境下与上司进行沟通？这主要取决于公司的文化。洪向阳建议，中国人比较容易接受的一种方式是“边吃边谈”，在一些非正式的午餐或是晚餐时间，私下向上司表达出自己的想法，这样的效果更加易于接受。如果有的公司不便于创造这样的机会，更通常的选择是在不受打扰的时间和上司的办公室里。当然很重要的一条是，上司那天的心情不错。