中国质量万里行促进会经过市场调查，发现两大类招聘陷阱，提醒求职者在招聘市场上要保护好自己的利益。

　　陷阱一：虚假职位信息

　　1、以招聘之名盗取个人信息。当招聘方要求求职者提供证明材料时一定要留意，在任何情况下都不能向不熟悉的“招聘单位”透露个人隐私信息，一旦发现侵权迹象应当立即报案。2、借招聘之名储备人才。应聘单位的确需要人，但却不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱以太大希望。3、以招聘之名非法敛财。有调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以在任职初期收缴各种押金的行为是不合法的；而规模小、态度恶劣却开口收取服务费的中介机构，多是骗取求职者金钱的非法组织。

　　陷阱二：通过招聘压榨应聘者

　　1、以招聘之名诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱求职者加入传销、色情及其它非法机构。2、招聘时设下薪酬陷阱。应聘人员应把薪酬问题了解清楚。比如，一年是十二薪还是十三薪；试用期待遇如何，时间多长；加班时间工资如何计算等。3、粉饰职位信息骗取劳动力。求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因，不要被听上去体面的职位所迷惑，面谈中要仔细询问职位的工作内容和细节。

　　据了解，求职者遭遇“招聘陷阱”的案例频发，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作没着落，冤枉钱却花了不少。中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切，但一定要小心“招聘陷阱”，保护好个人权益，避免不必要的损失。