“雇员忠诚险”能够补偿雇主因雇员不忠诚行为引起的经济损失。在欧美，几乎每家公司都为自己关键职位的人员投保，以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。在沈阳，“雇员忠诚险”已经推出半年有余了。但遗憾的是这种“雇员忠诚险”并未赢得沈阳企业的青睐，至今无人问津。
　　员工不忠保险公司埋单
　　房子、车子、票子可以保险，难道忠诚也可以保险？没错！半年之前，沈阳一家财产保险公司开始在市场中推销一种名为“雇员忠诚险”的业务，这个险种是以被保险人的雇员在受雇期间，因欺骗或贪污、挪用款项、伪造账目、偷窃钱财、违约跳槽等不忠诚行为，而导致其直接经济损失为保障内容的一项保险。在这种情况下，投保人可以将其雇员不忠诚行为为公司招致的潜在风险转嫁给保险公司，也就是说，如果员工不忠诚，投保后就可以得到保险公司的赔偿。
　　虽然“雇员忠诚险”是为不忠诚的行为所造成的损失埋单，但却要求企业老板在投保时一定要保证其员工做到“基本忠诚”才可获保。如果发生不诚信行为，投保的老板要立即通知保险公司说明雇员下落及当时发生欺骗行为的细节，并在通知后3个月内提交给保险公司索赔的全部细节。
　　商业机密不在承保范围
　　听起来似乎对一些企业老板颇有诱惑力，不过记者了解到，这种“雇员忠诚险”并未在沈赢得青睐。这家财产保险公司的一位工作人员解释说，“雇员忠诚险”在沈推出已有一段时间了，除了少数的几家企业进行咨询外，更多的是乏人问津。除了因为没有对这一险种进行大量宣传外，保险公司在条款中设置的诸多“门槛”，也使很多企业对这一险种望而却步。更重要的是企业最为看重的商业机密并不在承保范围之内。
　　沈阳一家芯片制造企业的汪经理告诉记者，他们最担心的是雇员跳槽导致技术秘密、商业秘密等被泄露，但保险条款中却列出了“离职6个月后的泄密行为不在赔付之列”；被保险人的雇员进行与其职务无关的行为导致被保险人的损失，保险公司则不负赔偿责任；“未经保险公司的认可，减少雇员的报酬”导致员工因报复而发生的“不忠”行为，保险公司不赔……种种限制，使得“雇员忠诚险”已经失去了应有的意义。
　　对于企业所反映的这些问题，保险公司也有清醒认识：由于技术秘密、商业秘密等的价值量化起来非常困难，加之员工跳槽后，往往会和新单位私下“串通”，客观上造成理赔的取证困难。
　　“忠诚险”难买员工忠诚
　　企业员工忠诚度降低已成为一个不可争议的事实，这主要表现在他们流动加剧、频繁跳槽、出卖情报、收受回扣、损公肥私等等。越来越多的公司和企业为了保证员工的忠诚和减少优秀人才的流失，费尽了思量。
　　但为员工参加“雇员忠诚险”就能换来员工的忠心耿耿吗？据了解，公司为员工投保忠诚险的行为往往会适得其反，这让员工觉得这是对他们不信任的一种表现。表面上看，公司可以将这些职业人士在工作中造成的损失转移到保险公司，实际上，这种行为只会拉大公司与员工的距离，让人觉得心灰意懒。
　　沈阳人才市场人力资源部李部长建议，建立员工对公司的忠诚度，比保险要重要的多。除了必要的薪资，首先就是员工和企业之间的心灵沟通，多给员工提供彼此了解的机会，特别是通过这种了解建立起对企业的热爱，倡导职业精神，而不是单纯的忠诚。(王术)