就在很多人对“企业年金”这个词儿还不太熟悉的时候,实际上,截止到2006年2月份,北京已有五六家企业为职工上了“企业年金”,建行的张先生从去年开始,工资单里就已多了一项70元的企业年金扣款,等他到退休的时候,建行会把这笔年金一次性发给他,粗算一下,保守估计,能有十万元。张先生说,他很高兴这笔钱能使他退休后的生活宽裕些。

　　目前,在北京,还有中远集团、首钢集团、华夏银行、联想集团的职工都已像张先生一样,享受到了企业年金。而二月底，光大银行、中国人民财险保险公司和中国银行一起，企业年金方案刚获批。

　　各企业自定年金方案

　　国家对企业建立企业年金的额度、划拨比例没有硬性规定，一是建立凭企业自愿，二是建立多少让企业根据自己的盈利定。企业年金方案刚刚被通过的光大银行有关人士评价,年金方案是企业的自有行为,每个企业完全根据自身特点来制订方案,所以，不同企业之间年金计划的差别可能会非常的大。举个例子,银行系统的平均工资8万元~10万元,如果员工有1万人,按照每年8%的缴费率,一个人就是6000 元到10000 元了,一共就是6000万元到1个亿,但是有的企业员工的平均收入达不到这个水平,那在制定年金方案的时候就会完全不一样了。

　　今年,建行的员工每月会将去年平均月工资的1%从工资中扣除,进入员工的个人企业年金账户。企业则相应拿出该职工的去年工资总额的4%摊到每个月,对于这4%,其中的75%企业直接划到个人账户,另外的25%将作为企业的公共基金,奖励有特殊贡献的员工。建行的企业年金是在职工退休时一次性发放的,而正对企业年金计划进行完善的工行就不一样，员工退休后是按十年间每月领取。同时工行员工个人将被划走月工资的比例是上一年月工资的2%。工行为员工预存的则与建行相同，都是去年工资总额的4%。

　　中远集团的企业年金自由度是最大的，职工自己来决定个人缴费金额和退休后领取方式，只是由中远集团根据经营状况规定企业缴费与职工上年度工资总额比例。职工个人缴费标准不得超过企业缴费的1/2。如果选择了退休后按月领取的,跟社会养老保险一样，能领十年。

　　企业年金与工作年限有关

　　由于企业年金这种福利是有一定的刚性,各企业对于享受待遇的员工在工作年限上有一定的规定。工行员工辞职时,除了保障员工转出自己缴纳的一部分之外,其余部分将根据具体情况按规定转取一定比率而不是全部。中远集团则明确规定,企业员工必须为企业服务达到规定的工作年限,才可完全享受企业年金账户中企业缴费部分的所有权。如为中远工作满20年享有全部归属比例。不满20年的按照工作年限享受账户的归属比例,满2年享有归属比例10%,以后每增加2年归属比例增加10%。当然,个人账户中的个人缴费部分及其本息则自始至终完全归个人所有。

　　可以看出,目前北京已建立“企业年金”的几家企业实力相当雄厚。2月14日,首批作为央行的企业年金方案获通过的几家公司同样名字响亮：它们是光大银行、中国银行、中国人民财产保险股份公司。而截止到2005年底,全国的151家或建立或签订了企业年金合作意向的企业与前几家一样,无一不是效益好,待遇高的大型企业,其中电信、金融、能源类企业占了相当大的比例。据专家分析,国外的企业年金一开始也是从钢铁、石油等大企业做起的。这与企业年金是个中长期计划,大企业有留住人才的需要相关,所以,企业对职工年限与企业年金的关联很敏感。

　　已有41亿企业年金市场运作

　　据介绍，从2005年8月,企业年金实施市场化运作以来,已有50亿元的资金在劳动保障部门备案,据劳动保障部的负责人介绍,到去年年底已有41亿的资金按照市场化运作,加上刚获批建立企业年金计划的三家中央型企业,目前在劳动保障部备案的年金已超过50亿元。而此前,经济专家对企业年金市场的预测是:总量达万亿,每年将以千亿速度增长。但显然,目前企业年金与期望值明显相差甚远。

　　记者了解到，企业年金的方案不是老板自己定就行了，而是还得经过职工的同意才能通过。因为依据法规，企业得就企业年金与工会或职工代表会通过集体协商制定草案,报企业董事会批准,再经职工大会或职工代表大会讨论通过,才能报所在地区劳动保障行政部门登记备案,然后推行。