制药业是我国政府大力培植的科技产业，从改革开放到加入世贸，我们的制药业发展迅速，前景广阔。从世界范围来看，制药业是21世纪全球瞩目的明星产业，我们这个有着十三亿人口的医药消费大国，无疑是全球制药公司的必争之地。

  一些发达国家的制药商和药品经销商通过向我国直接出口药品、独资办厂、合资控股等方式，进军我国医药市场，有的已经站稳脚跟，正在有计划、有步骤地扩大市场。据不完全统计，加入WTO之后，洋药在中国市场已经占据了近65%的份额。

   洋对手的进入，带来了先进的药品、经营方式和技术，同时也使得中国制药行业的竞争变得异常激烈。 洋制药与土制药在各个领域都展开了激烈的争夺战。其中对于各类人才的争夺尤为激烈。企业吸引、保留和激励员工的因素是多方面的，其中薪酬自然是众多因素中的重中之重。

   据北京外企太和企业管理顾问有限公司对2001-2002年北京地区制药行业外资企业的薪酬水平调查结果，制药行业各主要业务部门年度总薪酬的平均水平，由高至低的排名顺序为销售部15万，市场部略低于15万，销售管理部11.5万，客户服务部8.5万左右，采购部8万，研发部最低在7.3万左右。（年度总薪酬包括固定工资、浮动奖金和各种福利部分。）

   同样对比上述六大业务部门的年度浮动奖金，其高低排名略有不同。数据显示为销售部6.2万，市场部3.5万，研发部3.1万，销售管理部和客户服务部都接近于3万，采购部为最低仅1.1万元左右。由此可见，外资制药行业在占领更多的市场份额上是不遗余力的。