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中国企业的新鲜“薪”事
- 来源:中国市场营销网 作者: 07-04-15 22:35:37 浏览量:
- 摘要:中国企业的新鲜“薪”事
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来自北京外企太和企业管理顾问有限公司的最新年度薪酬报告认为,国内企业薪酬结构不合理的状况仍然普遍存在,在该报告所涉及的43个行业中,“高层管理人员的薪酬是否合理?高薪是否能够买来高绩效?金手铐生锈,股权、期权需要重新检讨?”等等“薪”问题,使国内企业依旧“薪”事重重。 在企业的人员流失中,由于对薪酬不满而引发流失是比较普遍的。“员工因为薪酬问题而离职不外乎就是觉得薪酬不公平。”北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问贾怡说,她认为:企业薪酬的制定一般会遵循两个原则“对外有竞争,对内要公平”,而且第二点对员工心态的影响要大于第一点。 目前国内高管薪酬的结构不合理,基本薪酬所占比例偏大,浮动薪酬、尤其是股权激励部分所占比例偏低。据资料显示,国内企业中,高管人员大部分未持有公司股份,这说明国内的高管薪酬还主要集中在短期激励。其次,国内企业中普遍存在高管薪酬与业绩相关性不高甚至无关的现象。很多业绩突出的企业,其高管薪酬却依然徘徊在较低水平。 |
