作为一个白手起家的两届胡润排行榜“内地首富”，黄光裕无疑是一个强硬的“集权者”。国美的股权他不曾分给任何一个高管，管理大权也总是攥于自己手心。因此，黄光裕此次“放权”之举引起外界众多猜测。

　　一种说法认为，国美赶在与永乐合并之前进行调整，是为了顺利完成与永乐人员的对接。而另一种分析则表示，改变所有的事务都由总裁一人处理可以防患于未然，降低国美未来的发展风险。

　　合并永乐的人事对接

　　 在此次国美的架构中，没有设置CEO一职，只是总经理一职空缺。外界从空缺的职务上分析，这个位置应该预留给永乐总裁陈晓，按照事先约定，他将出任合并后新公司的CEO。

　　但果真如此，外界认为此举可能会导致永乐人心不稳。因为，即便陈晓空降国美，出任总经理或者CEO职务，但其他永乐高管已经很难安插到这一严密的国美高管组织架构。当然，不排除国美到时再重新调整公司管理层，但永乐高管的势力在其中占比肯定不大。

　　同时，新架构将决策委员会凌驾于总经理之上，对总经理的制约之意显而易见。对于未来的总经理陈晓而言，他在实施最高管理权限之时，还将有一个国美高层组成的“智囊团”约束他的权力。但国美发言人不认为此次调整与永乐合并有关，而陈晓本人亦不愿对此作出任何评价。

　　降低一人决策风险

　　更有业内人士分析，国美此次的机构调整，最引人注目的地方，其实是设立6位副总经理，改变过去所有的事务都由总裁一人处理的局面，可以防患于未然，降低企业未来的发展风险。

　　专业人士认为，从管理学角度上看，总裁一人“独揽大权”的做法适合企业发展初期，因为它有利于提高决策效率，帮助企业快速成长。但一旦企业发展到一定规模，“独裁”所带来的弊端将大于快速反应的优势，反而容易给企业造成风险。