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中国零售人才缺什么
- 来源: 作者: 07-05-06 00:00:00 浏览量:
- 摘要:中国零售人才缺什么
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全球50大企业中三分之二抢滩中国,各机构近期胃口大开 “生鲜部”成为滩头阵地,经理热手 智联招聘职业顾问郝建认为随着消费日趋“新鲜”,顾客对蔬菜、水产品的“生鲜”程度要求更高,由此也使生鲜部门成了大型超市竞争的重要阵地。 保安部经理受到重视 零售业的保安部门已经不再是简单的防火防盗。宜家有关人士介绍,保安部经理不但要懂业务,还要会说英语,因为顾客中有些是外国客人。欧尚对保安部经理的要求也列出了较高的条件,不但要了解北京地区有关消防、治安的法律及法规,还要有两年以上外企相关经理工作经验。 产品经理、采购主管更专业 如果说过去的零售店是卖什么吆喝什么,在如今就需要不但要了解产品,熟悉“行情”,还要进行本地采购和产品管理。企业在招聘过程中对产品经理、采购主管要求更熟悉零售业采购流程,能有效整合各项采购资源,保证采购体系的有序运作。 超市也有海报摄影师 超市也开始像商场、专卖店一样重视宣传,有的企业甚至开始招聘专职“私家”摄影师。易初莲花要求,超市海报摄影师要负责拍摄店内促销海报、促销商品的广告,并要求有专科以上学历,摄影专业,三年以上专业摄影工作经验,两年以上商品广告摄影经验;良好的沟通协调能力;熟悉计算机,且英文良好。 IT人才必不可少几乎所有的大型零售行业都开始招聘IT人才。特别是一些专业IT人员对电脑操作要求也很高,如金源新燕莎MALL需要5名信息与网络管理人员,要求了解ORACLE和SYBASE等大型数据库,参与过大型商业企业的网络管理系统工程工作。诺玛特购物中心招聘的2名EDP人员也要求计算机应用或相关专业毕业,熟悉NT、UNIX、VP、VB,了解POS系统、AS400系统等。 ■协调沟通能力最重要 综合各家的招聘启事,记者发现超市所需人才要求被提及最多的是协调沟通能力、相关职位背景和技能、具有一定管理经验和背景、英语良好、能使用电脑、有外企工作经验和大商场工作经验等素质,其中沟通协调能力明显多于其他要求,除了美工电工等一些纯技术工种外都有所要求,这与超市需要各部门沟通协作的工作形式有很大关系。 排在协调沟通能力之后的是相关职位背景和技能,其中以服务、后勤和市场方面的职位要求最多,几乎都要求有相关技能和从业经历,而经理级职位的经验要求一般在3年以上。英语良好和能使用电脑等素质要求排在了第三位和第四位。 |
