代表人物：李林

　　职场站点：某汽车公司财务部职员

　　目前薪水： 8000元/月

　　工作年限：4年

　　薪水是职场人里一个最为隐秘的话题，即使在同一家公司里，你也不太可能知道隔壁的格子里那位邻居月俸几何。而薪水下降更是一个“不受欢迎”的采访主题，经过记者的多次动员，李林最终接受了记者的采访。

　　四年没有挪窝的职场生涯

　　与大部分同龄人的职场经历所不同，今年29岁的李林工作经历异常地简单，2002年从财大会计系研究生毕业之后就进入了现在的一家汽车公司财务部门工作。这是李林迄今为止的第一份正式工作，也是唯一一份工作，四年来都没有“跳槽”，也没有“挪窝”。

　　“其实我毕业的时候，拿到了两个OFFER，另外一个来自一家四大会计师事务所。”从知名度上来比较，一个是500强公司，一个是国际知名的会计师事务所，两个OFFER都不相上下，两家公司为李林提供的工资也差不多，但是权衡之下，李林还是选择了前者。“一方面我希望从企业的财务工作中，丰富自己的实际经验；另一方面当时私人汽车市场需求量大增，大大带动了整个汽车行业的发展速度，我觉得这是个值得自己去‘投资’的行业。”李林坦言道。

　　初入职场捧上“金饭碗”

　　谈到自己的薪金，李林犹豫了一会儿，还是爽快地和盘托出：“和公司签订的雇佣合同上，名义工资为4500元左右，每个月除了基本的四金外，公司还为员工缴纳最高额的补充住房公积金，并提供1000多元的交通费用。这项开支对于已经购车的员工来说，可以用于支付油费、汽车的维护费用，对于没有车的员工来说主要是为了补贴平时的交通开支。此外，公司还可以为员工提供免费的员工宿舍，相当于房租这一项也由公司来负担。不过……”李林顿了顿，“这些只算是‘小头’，在公司经营效益不错的月份里，工资账户上经常会打入一笔额外的薪金，数额上大概和自己的名义工资水平相当，也就是双薪了。”李林告诉记者，从2002年到2004年，他基本上每个月都可以领到“双薪”。对于一个刚刚踏入工作岗位的新社会人来说，李林轻轻松松地就成为了月薪“万元户”。

　　虽然用李林的话来说，他这样的薪金水平，在整个公司里还处于“金字塔”的底端――公司执行严格的级别制度，每个级别的员工工资有着显著的差异；而一线的技术工人有时候甚至能够达到一年36个月月薪。但在同年龄段职场人的眼中，这已经是一个足够让人羡慕的“金饭碗”了。

　　工作不到一年的时间，李林就用自己的积蓄和父母的补贴，在市区购置了一套婚房。2003年末，出于交通的考虑他又购置了一部自驾车。“这也算得上是汽车公司的福利吧，我们可以用低于市场的员工价来买车；公司有自己的驾驶学校，员工学车可以打折；而且公司提供足够的车贴，基本上每个月的养车费用都是由公司来买单。”

　　“明升暗降”遭遇减薪风暴

　　按照李林的职业规划，再过一年，他就可以获得职位的升迁，前途和“钱途”也更加光明。但是他没有料到的是，从2004年开始，汽车行业就从走出了“火爆”的市场格局，汽车生产企业的竞争战日趋激烈，降价潮一波一波地涌现。汽车行业由暴利时代走向了微利时代，对于汽车企业来说，降低生产成本，基本的一项就是“向薪水开刀”。