对一些特定人群来说，人民币升值，直接导致他们的钱包“贬值”———每月领取的美元薪水，必须兑换成人民币才能在国内使用。这一来一去，不就有损失了？

　　好在大家一计算，觉得损失的数额只有2％，就算月薪1万元，也只“缩水”200元左右。　

　　加上央行辟谣，说不会一而再再而三的“2％”。所以，拿美元的白领们大多不觉得有多肉痛。

　　吃饭就免，加薪要紧

　　卢先生　市场部职员　薪水兑付形式：美元

　　说实话，这次人民币升值，我们办事处这帮人，恐怕是全上海反应最激烈的了。

　　一般人可能会说，500美元月薪，折合成人民币一算，一个月只少了百把块钱，小意思。问题是，我们在这间小小的办事处工作，本来就没什么升职空间，所以薪水的稳定性显得越发重要。而且，相对同行，我们的薪水绝对算偏低的———人家办事处，老板的专职司机，月薪都能拿到1万元！最过分的是，老板不但按最低薪水给我们发钱，还实行“一揽子计划”，没有额外的保险、补贴不算，“四金”统统得我们自己交。这样一算，薪水大大缩减！

　　前一阵子，我们就在为薪水的事跟老板“反矛枪”。结果老板两手一摊：“真的那么低吗？要么你们拿份同行业薪酬调查报告出来。”不怕你笑话，我名为市场部职员，其实什么都干，人人都是“十项全能”，连这种报告都要我们几个人动手做。

　　这边厢报告还没出来，那边人民币就升值了，本来就为钱少胸闷得很，忽然间平白无故又少了100多元，谁肯答应？

　　老板大概也知道我们怒火中烧，那天看到新闻，先踱出办公室陪笑：“这样吧，我先请大家吃饭。”我们撇撇嘴：“吃饭就免了吧，加薪的问题，我们慢慢谈……”

　　减少的不过是“零花钱”

　　陆小姐　港资公司职员　薪水兑付形式：港币

　　我们老板是香港人，所以用港币支付薪水。每到发薪日，大家就排队到财务部领港币现金。

　　头一次领薪水时，我还琢磨着要去哪里换人民币用，结果刚出办公室，就有人招呼我：“来来来，到这里来换钱！”原来他们认得“黄牛”。该名“黄牛”每到发薪日就跑来我们公司上一个小时的“班”。老板也不在乎我们如此让薪水“真相大白”，因为大家的薪水都是按岗位标准算，标准又订得比较公平，真正透明。

　　前两天发薪水，老板还特意过来打招呼：“你们这个月可能会略少些……”其实有谁在乎！这两年人民币跟港币的汇率相差无几，香港又铺天盖地地搞人民币与港币“1：1”，所以，不管是老板还是同事，都把月薪的数值默认为“1：1”。至于港币兑换人民币多出来的那点零头，全当是公司给我们发的零花钱。现在“零花钱”减半，难道还跟老板去讨还不成？