本市事业单位人事制度改革下一阶段的目标：形成一个人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低，优秀人才能够汇聚和脱颖而出，充满生机和活力的用人机制。

　　事业单位人事制度的改革，带来了人员高职低聘、低职高聘的新现象，那么他们的工资待遇又将如何变化呢？上海市人事局局长丁薛祥14日在“上海事业单位人事制度改革经验交流会”上明确表示，下一阶段的改革工作在分配机制上，就是要把收入分配与个人的岗位职责、业绩贡献紧密结合，岗变薪变，与职称、学历、资历脱钩，实际收入跟着岗位、贡献走，切实拉开差距。

　　国家人事部近日出台了《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》，明确规定“受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇”，“由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中，对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇；由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。”

　　据介绍，到目前为主，本市地方事业单位实行人员聘用制的已达92%，以岗位管理为核心的人事管理制度初步建立，岗位能上能下的机制正在形成。例如，在上海大学进行的首次专业技术职务聘任试点中，190人被高聘到教授、副教授岗位，而143名有教授、副教授任职资格的人首批竞争未被聘任，占有资格总人数的16.4%。