步入信息化时代，人才竞争空前激烈，而一些思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。

想法１：我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时一定要从实际出发，做到切实可行。

想法２：能当好下属就能当好主管

有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为作为主管还需要专业技能以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其它职位也能做得好。

想法３：成功的关键在于运气

很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人到头来只能是守株待兔，空欢喜一场。

想法４：做计划是人事部门的事

职业发展计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来应付自己的未来，对自己的职业发展应早作规划。

想法５：只有加班工作，才能得到赏识

有些人认为，在单位呆的时间越长，越能显出自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个卓有成效的工作者。

想法６：由老板决定升迁的快慢

如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长；如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己存在的问题。

想法７：只有改正了缺点才能得到升迁

这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来，然后再去试着纠正弱点，这样才能扬长避短。

想法８：事无巨细都要尽力去做

有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。因此，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

想法９：生活是生活，工作是工作

有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。

想法１０：邻家的绿地总是更绿更好

这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此频频产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系，直面新的矛盾和挑战。