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第一章 总 则
第一条 为了顺利实施西部大开发战略，吸引更多的人才，促进兰州发展，制定本办法。
第二条 本办法所称人才是指：我市在高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业等领域所需的高级工程技术人员和经营管理人员；在国内外某一学科或技术领域内的学术、技术带头人；拥有专利、发明或专有技术属国内外领先水平的人才；经审核认定的其他专业技术拔尖人才。
第三条 本办法适用于本市各类企事业单位。
第二章 原则、程序和方法第四条引进人才，要以项目带人才，实行双向选择、学用一致、人尽其才和引人与引智相结合原则。
第五条 引进人才，可以通过推荐、自荐和招聘等方式进行。
第六条 引进人才，可以采用调入、定期聘用或兼职等形式。引进的人才可以到用人单位担任高层管理和技术职务或任顾问、咨询专家，也可进行技术指导、技术承包、管理技能与非专业技术合作、研究开发以及成果转让。人才可自办、合办企业，也可以以发明专利和技术为股本到企业投资入股。
第七条 引进人才时，由引进单位呈报，政府人事部门审定并办理相关手续。
第八条 引进的人才在外地取得的专业技术职务任职资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位职称比例结构的限制；对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职务。
第九条 引进的人才，工资报酬由用人单位与本人协商确定。可以实行年薪制，或以专利发明、专有技术、管理技能、资金投入等要素参与收益分配，分配方式及比例等由受益单位和本人协商确定。
第十条 引进、调入的外省市硕士以上学历或副高以上职称人才，其配偶及未成年子女可随其迁入本市，免收有关落户的费用。原为农业户口的，可以办理"农转非"手续，其子女入托或上学由教育部门就近安排。
第十一条 引进的人才，在本市工作期间贡献突出的，享受有突出贡献专家医疗保健待遇。
第十二条 引进的人才，因原工作单位无正当理由不同意调出，造成辞职、辞退的，承认其原有身份和社会保险关系，工龄连续计算，并可以办理户口迁移手续，建立人事档案。
第十三条 留学归国的高层次人才来我市工作定居、投资创办企业，享受引进人才的相关优惠待遇。出国前的工龄和出国学习的时间可以连续计算工龄。鼓励其以兼职、咨询、讲学和短期工作的方式，参与兰州经济建设。留学人员来兰工作，遵循来去自由，出入方便的原则，公安、外事部门要简化再出国手续。
第三章 优惠政策
第十四条 人才进行科学研究和从事新产品、新技术开发等，属于国内空白或者我市急需的科研项目、课题和高新技术，可优先立项，并申请优秀科研项目资助经费和课题经费。
第十五条 引进的人才需在本市定居的，由用人单位按户一次性发给安家补助费，其中：中级人才3万元左右，高级人才5万元左右。引进的院士，无偿提供五室两厅住房；引进的国际、国内专业技术领域领先水平的高级人才，提供四室两厅住房。
第十六条 引进人才在享受原有职工保险福利的同时，用人单位可为其增加同等数量的投保险种，或在原有保费的基础上，提高2倍的保费。
第十七条 对于引进的带成果、带项目的人才，允许其将成果作为投资股本，创办高新技术企业或与企业合作生产。以专利发明、专有技术等要素参与企业收益分配的，其作价的金额占注册资本比例一般在20%，经双方协商可达35%。
第十八条 引进人才在兰转化科技成果的，经双方协商可按以下办法给予提成和奖励：
1、以技术转让方式将科技成果提供给他人实施的，可从技术转让所得的净收入中提取不低于20%的比例，用于一次性奖励；
2、自行实施转化或与他人合作实施转化的，单位应当在项目成功投产后，连续3年内从实施该科技成果的年净收入中，提取不低于5%的奖励，或参照此比例，给予一次性奖励；
3、采取股份合作形式的企业实施转化的，给予不低于科技成果入股时作价金额20%的股份奖励，该持股人依据其所持股份分享收益。
4、在研究开发和成果转化中作出主要贡献的人员，所得奖励份额应不低于奖励总额的50%。
第十九条引进人才为兰州经济建设做出突出贡献的，可按以下办法给予奖励：
1、每年为单位实现税后利润工业项目200万元以上至400万元，农业项目100万元以上至200万元的，由单位给予从税后利润中提取10%额度的奖励，并由市政府颁发荣誉证书。
2、每年为单位实现税后利润工业项目400万元以上至600万元，或农业项目200万元以上至400万元的，由单位给予从税后利润中提取12%额度的奖励，并由市政府颁发荣誉证书。
3、每年为单位实现税后利润工业项目600万元以上，或农业项目400万元以上的，由单位给予从税后利润中提取15%额度的奖励，并由市政府颁发荣誉证书。
第四章 附则
第二十条 本办法由市人事局负责解释。
第二十一条 本办法自发布之日起施行。
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