虽然此次企业家们聚会亚布力探讨的是中国企业基业长青这样一个大问题，但对于普通老百姓来说，这也许本质上就是如何创富与守富的问题。

    王石：做好自己的事，总有机会

    深万科的王石说：“我33岁时下海创业，从广州到了深圳，离开了稳定的政府工作岗位，加入到一家不知名的公司。那时我什么都干，一个人身兼销售员、出纳、搬运工等多个职位。对于创富，我想说的是，一个人要老老实实地做人、老老实实地做事。我想对现在的年轻人说一句话，不论你从事何种职业，只要努力、踏踏实实地做事，总有创富的机会。至于守富，我只能说自己看得清10年以后的事，那么多曾经优秀的企业最后都失败了，这说明寻求基业长青实际上是一件非常难的事情。”

    张维迎：企业要有核心竞争力

    北京大学张维迎教授谈的主要是如何守住自己的财富、发展企业的问题。他说：“中国企业缺少自己的核心竞争力，核心竞争力的意思是：偷不去，买不来，拆不开，带不走。所有的企业都应去衡量一下，你有多少东西是别人偷不走的，有多少是市场上买不来的，有多少是你的员工离开你拆开以后仍然带不走的。而如何建立核心竞争力？我认为主要应从经营理念上转变，学会制定公司战略，学会管理大企业，学会产业整合和合作共赢，创造自己的核心技术，建立自己的品牌，完善产权制度和公司治理、企业文化的塑造这几个方面入手。”

    范鲁贤：不能总躲在桌子底下

    福布斯杂志是以在中国做富豪排行榜而闻名的，因此他们对企业的兴衰格外敏感。其上海分社社长范鲁贤对记者说：“我们之所以下大力气做排行榜，就是想让读者们一目了然地了解到，哪一种投资方向更容易聚敛财富。中国的富豪们大多相当低调，我理解这是因为历史和环境的原因。但当你想要更好地创富守富，发展企业，总躲在桌子底下是不行的。2003年福布斯第一次做中国富豪排行榜时，排名前100位的富豪只有20%%的人拥有上市公司，而在2004年的排行榜中，这个比例已上升到了60%%，这是一个惊人的变化。中国的富豪要发展自己的企业，就要尽量走出去，甚至努力做成跨国公司，而这首先要做到透明，只有人家知道你是怎么一回事，才肯投资给你。”

    刘东宏：教育最重要

    刘东宏来自广东一家生产继电器的民营企业，拥有几千万资产的他总是说自己的企业是小企业，这次来是学习的，但是他在旅游中巴上的一番谈论，引起了记者的注意。他说，像他这样的小企业，由于老板一个人能控制几乎所有的信息量，因此做事和做人以及做企业有时就是一回事。他认识很多像他这样的老板，各个企业的个性与老板的性格几乎一模一样。谈到守富问题，他说很简单，只要让儿子跟他学就行了，他儿子今年刚21岁，但已经能帮他做很多事了。他真正担心的是第三代，因为中国人常说富不过三代。第三代生活在一个与创富者完全不同的生活环境与条件下，有着优越的生活条件和学习条件。这样的孩子无论从理财能力、魄力、见识以及为人处事的能力上，都有可能远逊于前人。刘东宏现在的希望就是到时对第三代实施全方位的教育，从知识、情商、意志、毅力等多方面锻炼第三代，以保证家族企业的长青。至于说到创富的经验，刘老板笑了，他说自己对这个事情说不明白，正想借这次论坛，听听那些大老板是如何把中小企业做大的。

     来源：生活报